[사회복지] 노년기의 퇴직 후 취업의 문제점과 개선방안

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레포트 > 사회계열
2007.06.07
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소개글

[사회복지] 노년기의 퇴직 후 취업의 문제점과 개선방안에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노년기의 특성
1) 노년기의 심리적 특성
(1) 지적 능력의 변화
① 지 능 ② 기억력 ③ 학습능력
④ 사고 및 문제해결 능력
(2) 노년기의 성격특성
① 우울증 경향의 증가 ② 내향성 및 수동성의 증가
③ 경직성의 증가 ④ 조심성의 증가 ⑤ 인생회고과정
⑥ 친근한 사물에 대한 애착심 ⑦ 유산을 남기려는 경향
⑧ 의존성의 증가 ⑨ 과거 지향적이다.
⑩ 성 역할지각의 변화

2. 노년기의 신체적 변화와 경제생활
1) 노년기의 신체적 변화
2)노년기의 경제 생활
3) 노동력의 고령화

3. 노인취업의 현황

4. 노인취업의 문제점
1)행정가사 및 행정지도가 미비한 실정이다.
2) 단순하고 저임금직종에 근무하고 있다.
3) 재취업이 어렵다
4)노인 취업 문제에 대해 별로 관심사를 보이지 못하고 있다.
5) 노령화 사회에 비해 조기퇴직으로 인해 경제적 어려움에 직면한다.

5. 노인취업의 개선방안
1)정부차원에서의 노인취업 개선방안
(1) 고령자에 대한 편견 불식 및 고용연장 분위기 조성
(2) 노인취업 및 창업 지원을 위한 관련 법규의 정비
(3) 고령자의 재취업을 위한 직업훈련 및 평생교육의 실시
(4) 노인취업알선기관의 통합과 운영개선
(5) 노인취업 및 창업 네트워크 구축
2) 기업에서의 노인 취업문제 개선방안
(1) 기업의 아웃플레이스먼트(Outplacement)서비스 도입
(2) 노인복지공장의 설치와 운영
(3) 시간제 근무를 활용한 재고용 및 계속고용제도의 정착화
(4) 기업의 임금체계 및 퇴직금제도의 개선
(5)임금피크제를 도입하는 방안이다.
3) 정년제도의 개선 방안
(1) 고령자적합직무 또는 직종 개발
(2) 고령자고용을 촉진하는 단체 설립
(3) 고령자 다수 고용기업 및 고령자 개인에 대한 지원체제 구축

Ⅲ. 결론

황선옥, “고령자 취업관련 지원체계에 관한 연구”(노인복지연구, 2001), pp154-155
황진수, “노인취업활성화 방안의 모색”(한국노년학, 제13권 제1호, 1993), p,160.
최성재, “고령화 사회에 대비한 사회복지정책 방향”, 사회과학논총, vol.21, 2004.

노년기의 퇴직 후 취업의 문제점과 개선방안

본문내용

Ⅰ. 서론

생활수준의 향상과 의료과학기술의 발달로 우리나라의 평균 수명은 1960년 52.4세에서 1980년 66.2세, 2000년 75.9세로 점차 늘어나고 있다. 이에 따라 점점 노인인구가 급속하게 증가하고 있는 양상을 보이고 있는데, 이는 점점 고령화 사회로 진입하고 있다는 점을 보여주기도 한다. 『세계 최고의 투자은행그룹인 블랙스톤그룹의 피터 피터슨 회장은 저서 `노인들의 사회 그 불안한 미래(Gray Dawn)´에서 고령화의 원인으로 ①의학의 발전으로 평균수명이 크게 늘어난 점 ② 미국 등 몇몇 국가의 베이비붐 세대가 현재 중년기를 통과하고 있다는 점 ③ 일본과 여러 유럽국가 들에서 출산율이 저하됐다는 점 등을 들고 있다.』 우리나라 역시 이러한 요인들에 대해 예외적이지 않으며 오히려 다른 나라에 비해 이러한 요인들이 심각하게 스며들고 있다. 『일본 국립사회보장. 인구문제 연구소의 자료에 따르면 일본은 65세 이상 노인 인구가 지난 1970년 7%에 도달한 뒤 24년 만인 1994년에 14%로 증가했다. 같은 자료에 보면 역시 노인인구 비율이 7%에서 14%로 증가하는 데 걸린 시간은 미국이 72년, 이탈리아 61년, 영국 47년, 독일 40년, 프랑스 115년이었다. 한국은 노인 인구 비율이 2000년 7%에서 불과 18년 만인 2018년에 14%로 증가해 고령사회에 도달할 것으로 통계청은 전망한다.』이를 통해서도 알 수 있듯이 우리나라는 지구상에 유례없이 고령화속도가 빠르게 진행되고 있다. 이와 같이 평균수명의 연장으로 노인인구의 수와 상대적 비율이 증가함으로써 다양한 노인문제가 제기되고 있으며 이러한 문제에 대응하기 위한 국가의 부담이 증가되고 있다. 노인문제를 노인의 4고(苦)라고 하는데 질병, 빈곤, 고독, 역할상실이라고 한다. 노인이 되면 건강이 약화되고, 퇴직을 하면서 수입은 없어지게 되어 연금, 퇴직금, 저축, 재산 등에 의존하지만 이것조차 보장받지 못하는 노인들이 많이 있으며, 또 퇴직하면서 자기가 갖고 있던 역할을 상실하게 되고 세대차이로 인해 젊은 세대와 대화가 단절되고 소외감을 느끼게 된다. 또한 가족들은 노인으로 인해 발생하는 소비에 따른 경제적인 어려움으로 인해 부양에 대해 문제도 발생한다. 이 문제들이 더욱 세부적으로 파생되어 또 다른 문제들을 발생시키고 있다. 우리사회에서는 이러한 사실을 인식하고 현재 사회복지에서도 노년기의 건강, 경제생활, 치매, 여가생활, 주거생활, 비공식적인 관계망, 노년기의 삶의 이면 등에 대해 많은 연구가 이루어지고 있다. 우리는 이러한 흐름을 인식하고 그 중에서도 노년의 빈곤과 밀접하게 관련 있는 소득과 경제활동, 은퇴 및 퇴직후에 취업활동의 개선방안등에 대해 살펴보려고 한다.

참고문헌

황선옥, “고령자 취업관련 지원체계에 관한 연구”(노인복지연구, 2001), pp154-155
황진수, “노인취업활성화 방안의 모색”(한국노년학, 제13권 제1호, 1993), p,160.
최성재, “고령화 사회에 대비한 사회복지정책 방향”, 사회과학논총, vol.21, 2004.

하고 싶은 말

노년기의 퇴직 후 취업의 문제점과 개선방안에 대하여
상세하게 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 좋은 결과 있기를
진심으로 기원합니다.

사회의 고령화 현상으로 인하여 노년기의 취업에 많은
사람들이 관심을 가지게 되어 이 자료를 올리게 되었습니다.

방문자 여러분의 학업에
무궁한 발전이 있으시고
모든일 만사형통하시길
바랍니다. 감사합니다.

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