![[노사관계론]주5일근무제 실시를 위한 정부의 입법안에 대한 기업의 입장과 제도개선의 바람직한 방향-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16902-0001.gif)
![[노사관계론]주5일근무제 실시를 위한 정부의 입법안에 대한 기업의 입장과 제도개선의 바람직한 방향-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16902-0002.gif)
![[노사관계론]주5일근무제 실시를 위한 정부의 입법안에 대한 기업의 입장과 제도개선의 바람직한 방향-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16902-0003.gif)
![[노사관계론]주5일근무제 실시를 위한 정부의 입법안에 대한 기업의 입장과 제도개선의 바람직한 방향-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16902-0004.gif)
![[노사관계론]주5일근무제 실시를 위한 정부의 입법안에 대한 기업의 입장과 제도개선의 바람직한 방향-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16902-0005.gif)
![[노사관계론]주5일근무제 실시를 위한 정부의 입법안에 대한 기업의 입장과 제도개선의 바람직한 방향-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16902-0006.gif)
![[노사관계론]주5일근무제 실시를 위한 정부의 입법안에 대한 기업의 입장과 제도개선의 바람직한 방향-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16902-0007.gif)
![[노사관계론]주5일근무제 실시를 위한 정부의 입법안에 대한 기업의 입장과 제도개선의 바람직한 방향-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16902-0008.gif)
![[노사관계론]주5일근무제 실시를 위한 정부의 입법안에 대한 기업의 입장과 제도개선의 바람직한 방향-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16902-0009.gif)
![[노사관계론]주5일근무제 실시를 위한 정부의 입법안에 대한 기업의 입장과 제도개선의 바람직한 방향-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16902-0010.gif)
![[노사관계론]주5일근무제 실시를 위한 정부의 입법안에 대한 기업의 입장과 제도개선의 바람직한 방향-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16902-0011.gif)
![[노사관계론]주5일근무제 실시를 위한 정부의 입법안에 대한 기업의 입장과 제도개선의 바람직한 방향-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16902-0012.gif)
![[노사관계론]주5일근무제 실시를 위한 정부의 입법안에 대한 기업의 입장과 제도개선의 바람직한 방향-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16902-0013.gif)
![[노사관계론]주5일근무제 실시를 위한 정부의 입법안에 대한 기업의 입장과 제도개선의 바람직한 방향-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16902-0014.gif)
![[노사관계론]주5일근무제 실시를 위한 정부의 입법안에 대한 기업의 입장과 제도개선의 바람직한 방향-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16902-0015.gif)
![[노사관계론]주5일근무제 실시를 위한 정부의 입법안에 대한 기업의 입장과 제도개선의 바람직한 방향-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16902-0016.gif)
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![[노사관계론]주5일근무제 실시를 위한 정부의 입법안에 대한 기업의 입장과 제도개선의 바람직한 방향-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/17/16902-0019.gif)
분야
hwpⅠ. 주5일 근무제의 도입배경과 과정
1. 도입배경
2. 과정
3. 정부입법안
본론
Ⅰ. 주 5일 근무제의 영향
1. 경제·사회적 영향
2. 기업경영에 미치는 영향
Ⅱ. 법정근로시간 단축관련 제도개선의 기본 방향
1. 국제기준에 맞는 근로시간제도의 정립
2. 기업현실에 바탕을 둔 제도 개선
3. 국가경제와 우리 산업의 경쟁력 유지를 전제
결론
１. 도입배경
(1) 노동에 대한 가치관 변화
소득 및 교육수준이 향상되면서 사람들은 '삶의 질'을 중시하게 되었고 구성원들이 가지는 여가시간은 한 사회의 '삶의 질'을 가늠하는 지표의 역할을 하게 되었다. 휴식을 단순히 남는 시간(free time)으로 여기지 않고 자아실현과 재창조(re-creation)의 시간으로 인식하게 되면서 시간 활용 및 관리가 양 중심에서 질적인 차원으로 바뀌고, 제 2의 인생을 발견·추구하는 사람들이 증가하게 되었다. 이런 추세에 따라 사람들의 노동에 대한 가치관에도 많은 변화가 생기게 되어 많은 시간을 일하기보다는 주어진 시간 내에 효과적으로 일하는 방법을 탐색하게 되고 충분한 여가 시간을 가지길 원하며, 또한 사람들은 그 시간에 자기를 계발하고, 이중직업(dual job)을 가지고, 취미활동에의 집중하는 등 '또 하나의 나'를 추구하게 된다.
(2) 주 5일 근무제의 순기능
국민의 삶의 질 향상과 함께 기업 경쟁력 강화, 여가산업의 활성화를 통해 소비 증가, 고용창출, 근로자와 기업 쌍방의 생산성 향상 등의 경제적인 효과 기대하게 된다.
1) 삶의 질 향상
주 5일 근무는 피로와 스트레스를 경감시켜 삶의 질을 향상시킨다. 특히 육아나 가사노동 부담이 큰 여성근로자에게는 주 5일 근무제가 생활의 균형 유지에 크게 기여할 수 있다. 또한 주5일 근무제를 통해서 생기는 여가시간으로 인해 가족과 즐기는 시간, 레저활동, 사회적 참여, 교육기회가
