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[사회복지] 산재보험과 고용보험제도 및 국민건강보험제도

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레포트 > 사회계열
2007.07.25
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소개글

[사회복지] 산재보험과 고용보험제도 및 국민건강보험제도에 대한 자료입니다.

1장. 산재보험과 고용보험제도
제1절 산재보험제도
1. 산재보험제도란
2. 적용대상
3. 산재보험의 구성원리
(1) 산업재해 인정범위
(2) 산업재해의 적용대상
(3) 급여의 종류와 수준
(4) 재정방식
4. 산재보험의 전달체계
5. 산재보험제도의 쟁점

2장. 고용(실업)보험제도
1. 고용보험의 의의
2. 고용보험 제도의 기능
⑴ 빈곤방지의 사회보장적 기능
⑵ 사회적 연대증진의 정치적 기능
⑶ 소득재분배 및 기업 경쟁력 강화의 경제적 기능
3. 고용보험의 구성체계
(1) 가입대상
(2) 재정방식
(3) 급여내용 : 고용보험사업
4. 고용보험의 전달체계
5. 실업보상제도의 주요 쟁점
1)실업급여는 어떠한 경우에 지급받을 수 있나요?
2)스스로 직장을 그만두는 경우에도 수급자격을 인정받을 수 있는 경우가 있다는데 어떤 경우가 있나요?
3)직장이 멀어 출퇴근이 힘들어 이직하였습니다. 이런 경우에 실업급여를 탈 수 있는지요?
4)비자발적 이직자에게만 실업급여를 지급하는 이유는 무엇인가요?
5)회사퇴직사유가 비자발적인지 어떻게 알고 판단합니까?
6)부정한 방법으로 실업급여를 청구하거나 지급 받으면 어떠한 제재를 받게 되나요?

2장 사회복지서비스
제1절 사회복지서비스의 의의와 유형
1. 사회복지서비스의 의의와 특징
(1) 사회복지서비스의 의의
(2) 사회복지서비스의 특징
2. 사회복지서비스의 유형
(1) 사회복지대상 기준
(2) 사회복지서비스의 기능 기준
(3) 사회적 욕구의 단계 기준
3. 거시적 사회복지 행정의 과제
4. 사회복지서비스의 수요에 영향을 미치는 요인

3장. 국민건강보험제도
1. 의료보험의 의의와 필요성
(1) 의료보험의 의의
(2) 의료보장제도의 필요성=의료부문에서의 시장 실패
2. 의료보장체계의 구성요소와 유형론
(1) 의료보장의 구성요소
(2) 의료보험체계의 구성요소
(3) 현존하는 의료보장체계의 기본 유형
3. 우리 나라의 국민건강보험제도
(1) 우리나라 의료보장제도의 변천 과정
(2) 조합주의방식의 문제점과 의료보험 통합의 배경
(3) 국민건강보험의 급여
[1] 현물급여
[2] 현금급여
(3) 의료보험급여의 내용
3. 국민건강보험제도의 문제점
1)국민권리 침해
2)선량한 납세자만 착취
3)사회주의적 입법으로서 위헌요소
4)보험료의 수준이 지금 우리가 내는 건강보험보다 더 적은 경우가 대부분이다.
4. 국민건강보험제도의 개선 방안
1) 재정통합 실현 방안에 대한 재점검
2)재정건전성 확보 방안 수립 및 보험료(보험요율) 부과의 형평성 확보
(1)지역가입자들에 대해서는 제도 초기부터 상한선을 설정
(2) 상한보험료 납입자 수는 565명에서 1,512명으로 947명이나 증가하였음.
(3) 복수사업장 종사자의 건강보험료 중복 부과
3)포괄수가제( DRG) 도입
5. 나의 견해

본문내용

제1절 산재보험제도
1. 산재보험제도란
1) 개념
산재보험은 산업재해보상보험의 줄인 말로서 생활보장제도의 일환으로 사업장에서 일하는 근로자들이 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상․질병 또는 사망한 경우에 근로자 본인의 치료나 본인 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도를 말한다.
2) 성립과정
독일이 1884년 산재보험법을 제정하였고, 한국은 1963년에 산업재해보상보험법이 제정되고, 1964년부터 500인 이상의 광업 및 제조업에 적용하여 시행하고 1992년부터 현재는 5인이상의 근로자를 고용하는 사업장으로 확대 적용하고 있다.
3) 시행목적
산재보험사업의 목적은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 이에 필요한 보험시설을 설치운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진 사업을 행함으로서 근로자는 생활안정, 사업주는 기업안정, 국가는 경제발전을 가져오기 위함이다.
4) 특징
⑴ 산재보험제도에 관한 구체적인 사회입법은 근로기준법이며, 강제노동재해보험 유형에 속한다.
⑵ 보험관계는 정부는 보험자, 사업주는 보험가입자, 근로자는 보험계약자로서 근로자는 피보험자의 개념이 성립되지 않으며, 사용자의 무과실책임 원칙이 적용된다.
⑶ 주로 제조업체에 해당되며, 근로복지가 잘 발전된 국가일수록 산재보험제도를 무시한다.
⑷ 사용자의 무과실책임 원칙하에 근로자를 보호하므로 비용은 전액 사업주가 부담하며, 사용주의 고의 및 과실의 경우가 발생하면 별도의 손해배상청구를 할 수 있도록 제도화하였다.
⑸ 자진신고 자진납부의 원칙이 적용되며, 개별노동자 단위가 아닌 사업장 단위로 산재보험관리가 운영된다.
5) 산업재해보상보험제도의 필요성
근로는 많은 사람들이 생계를 유지하는 중요한 수단이 되고 있다. 인간은 근로활동을 통해 보람을 얻고 삶의 진정한 의의를 발견하기도 하며 근로는 우리 생활의 필수적인 활동으로 보고 있다. 그러나 근로의 과정이 항상 안전하고 즐겁게 이루어지는 것이 아니며, 근로활동 과정에서 안전시설의 미비나 불안전한 작업태도 등으로 불의의 사고가 발생하기도 한다. 산업재해는 사전 예방이 최선이지만 여러 가지이유로 인하여 불가피하게 발생이 된다. 이에 따라 근로기준법을 제정하고 여기에 산업재해에 대하여 ①사용자의 고의.과실을 가리지 않는 무과실책임주의②일정한 요건에 따라 보상액을 결정하는 생활보상주의 ③국가의 강제력에 의하여 사용자로 하여금 보상토록 하는 신속지급주의 등을 규정하게 되었다. 근로기준법에 의하여 업무상 재해를 당한 근로자나 유족이 신속하게 재해보상을 받을 수 있음에도 불구하고 현실적으로는 사용자가 부도를 당한 경우 등에는 재해보상이 보장되지 않게 된다.

참고문헌

참고자료

[직접 서술] 수업 중 제출한 자료와 검색 통해 정리한 것에 제 의견을 넣었습니다.

하고 싶은 말

산재보험과 고용보험제도 및 국민건강보험제도에 대하여
상세하게 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 좋은 결과 있기를
진심으로 기원합니다.

방문자 여러분의 학업에
무궁한 발전이 있으시고
모든일 만사형통하시길
바랍니다. 감사합니다.

#고용(실업)보험제도 #의료보장체계의 구성요소와 유형론 #사회복지서비스 실업보상제도 #국민건강보험제도의 개선 방안 #국민

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