![[조직행동론] 군 조직에서 지휘관의 변혁적 리더쉽과 하급자의 사기와 응집성에 관한 연구-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/18/17505-0001.gif)
![[조직행동론] 군 조직에서 지휘관의 변혁적 리더쉽과 하급자의 사기와 응집성에 관한 연구-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/18/17505-0002.gif)
![[조직행동론] 군 조직에서 지휘관의 변혁적 리더쉽과 하급자의 사기와 응집성에 관한 연구-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/18/17505-0003.gif)
![[조직행동론] 군 조직에서 지휘관의 변혁적 리더쉽과 하급자의 사기와 응집성에 관한 연구-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/18/17505-0004.gif)
![[조직행동론] 군 조직에서 지휘관의 변혁적 리더쉽과 하급자의 사기와 응집성에 관한 연구-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/18/17505-0005.gif)
![[조직행동론] 군 조직에서 지휘관의 변혁적 리더쉽과 하급자의 사기와 응집성에 관한 연구-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/18/17505-0006.gif)
![[조직행동론] 군 조직에서 지휘관의 변혁적 리더쉽과 하급자의 사기와 응집성에 관한 연구-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/18/17505-0007.gif)
![[조직행동론] 군 조직에서 지휘관의 변혁적 리더쉽과 하급자의 사기와 응집성에 관한 연구-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/18/17505-0008.gif)
![[조직행동론] 군 조직에서 지휘관의 변혁적 리더쉽과 하급자의 사기와 응집성에 관한 연구-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/18/17505-0009.gif)
![[조직행동론] 군 조직에서 지휘관의 변혁적 리더쉽과 하급자의 사기와 응집성에 관한 연구-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/18/17505-0010.gif)
![[조직행동론] 군 조직에서 지휘관의 변혁적 리더쉽과 하급자의 사기와 응집성에 관한 연구-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/18/17505-0011.gif)
![[조직행동론] 군 조직에서 지휘관의 변혁적 리더쉽과 하급자의 사기와 응집성에 관한 연구-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/18/17505-0012.gif)
![[조직행동론] 군 조직에서 지휘관의 변혁적 리더쉽과 하급자의 사기와 응집성에 관한 연구-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/18/17505-0013.gif)
![[조직행동론] 군 조직에서 지휘관의 변혁적 리더쉽과 하급자의 사기와 응집성에 관한 연구-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/18/17505-0014.gif)
분야
doc1.군 조직의 특성과 군 리더십 환경
1) 군 조직의 특성
2) 군 조직의 일반적 특성
3) 군 조직의 환경변화
4) 현대사회의 군 조직
5) 현대 군 조직 리더십의 문제점
2. 리더십 이론의 변천과정
II. 본론
1. 변혁적 리더십의 이론적 배경
2. 군 조직과 변혁적 리더십
3. 사기 및 응집성
1) 사기
2) 사기 조사
3) 응집성
4) 응집력의 결정요인
5) 집단응집성에 관한 연구
6) 집단 응집력과 증대방안
III. 결론
1. 요약 및 결론
2. 제언
1) 군 조직의 특성
군 조직 사회도 전체사회체계의 한 하위체제이기 때문에, 사회체계의 변화에 의해 영향을 받고 또 영향을 미치는 관계에 있다. 조직과 환경의 상호관계에서 상당히 자급자족 체제성격을 띠었던 과거의 군 조직 사회는 평온, 무작위적 환경하에서 환경과의 상호관계를 고려하지 않고, 주로 조직의 내부문제만을 다루어도 안정과 발전에 큰 문제가 되지 않았다. 그러나 오늘날 환경은 대단히 복잡하고 격변하며 불확실한 특징을 가지는 소용돌이의 장으로서 성격을 띠기 때문에, 과거와 같이 군이 그 대내외적 환경에 대해 소극적으로 대응해 간다면 국가 방위의 핵심전력으로서의 기능을 효과적으로 발휘할 수 없게 될 것이다.
그런 의미에서 변화하는 군 조직 사회의 리더십 환경을 고찰하되, 군 조직의 대외적 환경과 군 조직의 내적 변화는 간략히 고찰하고, 군 리더십과 관련하여 현재 가장 중대한 변화라고 할 수 있는 군 조직 사회 구성원의 변화를 중심으로 살펴보기로 하겠다. 그리고 군 리더십은 조직상황에 따라 대응해야 하므로 군 조직의 특수성을 살펴본 뒤, 군 리더십의 현실과 연구 실태를 진단하고 개선방향을 제시하고자 한다.
리더십 모형이 군 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 석사학위 논문
-김용기-
군 조직의 리더십 향상을 위한 지휘자의 자세 석사학위 논문 -이제훈-
지방공무원의 조직시민행동에 있어서 사회적 교환관계와 집단응집력의 역할, 석사학위 논문
–이규만-
네이버 백과사전
조직행동론 -이학종-
