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[산업심리학] 약사에 대한 직무 분석

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레포트 > 사회계열
2007.12.24
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소개글

[산업심리학] 약사에 대한 직무 분석에 대한 자료입니다.

Ⅰ 서 론 3

Ⅱ 자료 수집 절차 및 분석 4

Ⅲ 결 과 8

Ⅳ 논 의 14

Ⅴ 선발 및 교육훈련을 위한 제안 14

Ⅵ 앞으로 직무 분석을 위한 제안 17

Ⅶ 요 약 19

Ⅷ 참고 자료 19

※ 첨부 자료
- 수행 과제 분담표 20
- 약사 직무 질문지 21
- 약사 직무 설문지 22

본문내용

Ⅰ 서 론

최근 HR부문이 기업의 핵심 역량을 구성한다는 의견이 영향력을 얻으면서, 다양한 HR 프로그램이 많은 기업들에서 시행되고 있다. 그러한 HR 프로그램의 기본이자 출발점이 되는 것이 직무분석이며, 이를 통해서 인사관리나 조직 관리의 기초를 세우고 있다.
직무분석이란 기업 또는 조직 구성원들이 수행하고 있는 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 조직에서의 인사관리와 조직 관리에 필요로 하는 직무정보(Job Information)을 제공하는 과정이다. 즉, 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 분석하여 직무의 내용을 파악한 다음 각 직무의 수행에 필요한 지식, 능력, 숙련, 책임 등의 제 요건을 명확하게 하는 일련의 과정이라고 말할 수 있다.
직무분석은 조직에서 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고, 수행평가를 통하여, 적정임금을 지급하고 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보를 제공한다. 직무분석을 통하여 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며, 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 필요한 인간적 능력들이 어떤 것인지를 알 수 있다. 이러한 자료들은 많은 인사결정들에 필요한 기본적 정보들을 제공한다. 전통적인 의미로서의 직무분석은 직무들 간의 경계를 설정하고 각 직무의 과제와 책임을 기술하는데 사용되었다.
직무분석의 방법에는 실제 담당자에 의한 분석, 분석자에 의한 관찰, 면접청취, 기업 내 업무에 대한 통계를 이용한 측정 및 검사의 수단 등이 활용된다. 그중에 관찰법, 면접법, 설문조사법, 작업 일지법, 결정 사건법 이 5가지 방법이 있다. 이러한 방법들을 통해 얻은 직무분석 결과물은 직무기술서와 직무명세서다. 직무분석을 통해 작성된 직무기술서가 직무를 잘 기술하고 있는지를 판단하는 기준은 직무에 대한 표사의 정확성과 포괄성이다.

참고문헌

Ⅷ 참고 문헌

◈주해식(2004). 최근 국내 기업의 직무분석 동향과 활용 방안
화인 HR 연구원 원장, 전 한화그룹 인사담당 이사 및 인력개발원장
◈김원형, 남승규, 이재창(1999). 산업심리학, 학지사
◈한국 산업 및 조직심리학회 편(2000), 직업 심리 및 상담, 학지사

◈http://www.kuksiwon.or.kr/ 한국보건의료인국가 시험원
◈http://www.pharmnews.co.kr/ 약사신문
◈http://www.careernet.re.kr/career/data/fusion2005/src/html/m06_06.html
미래의 직업 개발
◈http://syh.prohome.co.kr/
◈http://blog.naver.com/freework?Redirect=Log&logNo=11242174
◈http://www.reportg.com/search/view.php?rpID=49165
◈http://blog.naver.com/yje7a?Redirect=Log&logNo=40011826127
◈http://kr.blog.yahoo.com/rlf8734d/394
◈http://www.kpanet.or.kr/f_index.j네
◈http://www.kpanews.co.kr/web/index.j네
◈http://www.krivet.re.kr/

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