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분야
doc1. 서론
1) 가족 친화 경영의 선택이유
2) 가족 친화 제도의 개념
3) 가족 친화 제도의 도입 배경
4) 기업 선택의 이유
2. 본론
1) 대웅제약 소개
2) 가족친화경영기법의 도입배경
- 가족친화경영 도입 전의 SWOT 분석
3) 대웅제약의 가족친화경영 사례 및 제도
4) 가족친화제도 운영 현황 및 성과
5) 전반적인 사례를 통한 POLC 요약 분석
3. 결론
1) 한계점 및 대안제시
1) 가족 친화 경영의 선택이유
사회 전반적으로 보수와 직위 이상의 것들로 삶의 질을 높이는 데 직업 선택의 이유가 높아지고 있다. 처음 팀원들과 주제 선정에 대해서 논의 할 때 등장했던 주제들은 환경이나 윤리 경영 등 쉽게 접할 수 있는 것들이었다. 그러나 우리가 여성임을 인지하고 앞으로 한 기업의 구성원이 될 것이라고 가정했을 때 가장 중요한 것은 일과 가정을 양립할 수 있는가에 대한 문제였다. 그래서 논의 초점을 여성과 복지로 돌렸고 결국 가족 친화 경영이라는 구체적인 주제 선택에 도달하게 된 것이다.
2) 가족 친화 제도의 개념
‘가족 친화’ 제도는 Family-Friendly Policy[Program][Practice][Initiative]의 번역어로서 다양하게 해석되는 데 때문에 이에 관해 국제적으로 확립된 정의가 존재하지 않는다. 따라서 연구자들이 어떤 측면에 중심을 두느냐에 따라서 “근로자들이 직장에서의 요구와 부모로서의 요구를 조정할 수 있게 하는 제도(안병철 외, 2005:12; 강혜련, 2006:3; 여성가족부, 2006a:7)”, “근로자가 일과 가족생활을 잘 병행할 수 있도록 하기 위한 정책(안병철 외, 2005:77)”, “남녀근로자가 직장과 가정 영역의 일을 조화롭게 수행할 수 있도록 만드는 고용정책을 총괄하는 개념(김태홍, 고인아,2001)” 등으로 정의되고 있다. 각각의 미묘한 단어선택의 차이는 있지만 우리는 이 모든 정의들이 직업과 가정의 양립이라는 큰 틀 안에서 이루어지고 있다는 것을 발견했다.
가족과 기업 : 미국•영국•일본•한국 기업의 가족친화정책 안병철- 신정
한국기업의 인적자원개발과 관리 - 양병무 (미래경영개발연구원 )
논문
국내외 주요 기업의 가족친화제도 비교 연구/ 이지숙- 학위논문(석사)-- 이화여자대학교 정책과학대학원 : 공공정책학전공, 2007. 8. 졸업
내부고객만족과 고객지향성이 서비스품질에 미치는 영향 : 서비스접점종업원을 중심으로/ 이선민- 학위논문(석사)-- 이화여자대학교 대학원 : 경영학과, 2007. 2. 졸업
기업 '가족친화'제도의 성별성과 여성주의적 대안 모색/ 이원형- 학위논문(석사)-- 이화여자대학교 대학원 : 여성학과, 2007. 8. 졸업
가족친화제도 도입의 영향요인과 조직효과성에 관한 연구 : 초기 도입 기업을 중심으로/ 임주리- 학위논문(석사)-- 이화여자대학교 대학원 : 경영학과, 2007. 2. 졸업
사이트
대웅제약 홈페이지 http://www.daewoong.co.kr/
네이버 및 각종 인터넷 뉴스 기사
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=etc&oid=078&aid=0000030367
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=021&aid=0000149282
http://www.imaeil.com/sub_news/sub_news_view.php?news_id=51871&yy=2007
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=003&aid=0000583389
