![[간호관리] 경력개발, 직무수행평가-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198520-0001.gif)
![[간호관리] 경력개발, 직무수행평가-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198520-0002.gif)
![[간호관리] 경력개발, 직무수행평가-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198520-0003.gif)
![[간호관리] 경력개발, 직무수행평가-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198520-0004.gif)
![[간호관리] 경력개발, 직무수행평가-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198520-0005.gif)
![[간호관리] 경력개발, 직무수행평가-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198520-0006.gif)
![[간호관리] 경력개발, 직무수행평가-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198520-0007.gif)
![[간호관리] 경력개발, 직무수행평가-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198520-0008.gif)
![[간호관리] 경력개발, 직무수행평가-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198520-0009.gif)
![[간호관리] 경력개발, 직무수행평가-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198520-0010.gif)
![[간호관리] 경력개발, 직무수행평가-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198520-0011.gif)
![[간호관리] 경력개발, 직무수행평가-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198520-0012.gif)
![[간호관리] 경력개발, 직무수행평가-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198520-0013.gif)
![[간호관리] 경력개발, 직무수행평가-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198520-0014.gif)
![[간호관리] 경력개발, 직무수행평가-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198520-0015.gif)
![[간호관리] 경력개발, 직무수행평가-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198520-0016.gif)
![[간호관리] 경력개발, 직무수행평가-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198520-0017.gif)
![[간호관리] 경력개발, 직무수행평가-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198520-0018.gif)
![[간호관리] 경력개발, 직무수행평가-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/199/198520-0019.gif)
분야
hwpⅣ. 경력개발
...........................................................1. 경력개발의 개념 및 필요성
...........................................................2. 경력개발의 목적
...........................................................3. 경력개발제도의 특징
...........................................................4. 경력개발제도의 운영과정
..............................................5. 간호조직 내의 경력개발 프로그램
(실제도입사례) ★ 아산병원
★ 미국 The Johns Hopkins Hospital
★ 삼성서울병원
★ 보훈병원
............................................6. 경력개발 시스템 도입을 위한 전략
Ⅴ. 직무수행평가
...................................................1. 개념
...................................................2. 목적
...................................................3.직무수행평가의 유형
(실제도입사례) ★ 삼성서울병원
★ 보훈병원 7
......................................4. 직무수행평가상의 오류
......................................5. 직무수행 평가 제도의 활용 및 문제점
......................................6. 직무수행 평가 시 주의사항
......................................7. 직무수행평가의 구성요소
......................................8. 간호역량
1) 효율적인 인재확보 및 배치 : 종업원의 노동력 향상, 이직예방, 후계자 양성을 기한다.
2) 종업원의 성취동기 유발
① 승진가능성을 제시함으로써 자기발전을 위한 명백한 목표를 갖는다.
② 스스로 질서에 따라 노력하는 기회를 마련해 준다.
③ 직장에 대한 안정감을 갖는다.
④ 자기능력을 유감없이 발휘하도록 한다.
3) 궁극적 목적 : 조직구성원의 자기개발을 통해 조직의 유효성을 증대시키는 것이다.
3. 경력개발제도의 특징
※ 경력개발제도란?
① 확보관리(유지관리) - 즉, 인적자원 관리기능 + 생애관점
조직 내의 업무와 직위를 고려해야 함으로써(역동성) 인적자원관리의 목표와 주요 기능들을 유기적으로 연계시킬 수 있는 하나의 통합적 관점 제시해 준다.
② 개인의 능력 최대한 개발, 조직의 유효성을 높이고자 한다.
개인의 입장 - 경력 계획, 성취, 탐색, 능력과 자질 개발해 나가는 과정
조직의 입장 - 어떤 업무와 직위가 조직에서 제공되는지를 알려주는 것, 새롭게 개발
③ 개개인에게 의미 있는 일을 제공, 내재적 모티베이션을 촉진, 근로의욕을 높일 수 있고, 조직의 경직화, 즉 만성적인 인사정체로 발생하는 개인능력 발휘기회의 박탈 문제를 해결하는 방안이 될 수 있다.
수술실 간호사의 임상등급별 간호역량 개발=A Development of Nursing Competency for Operating Room Nurses Using a Clinical Ladder System
金姬英, 전남대학교 2005
간호사의 임상경력개발 모형구축에 관한 연구 =(A) Study on Establishment of Clinical Career Development Model of Nurses 장금성
학위논문(박사)-- 연세대학교 대학원: 간호학과, 2000
간호관리학Ⅱ 한성숙 수문사 2006
간호와 경영 한성숙 군자출판사 2006
병원인사관리 김재수 수문사 1997
