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[산업복지론] `노동자`로서의 나레이터모델

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레포트 > 사회계열
2008.08.22
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소개글

[산업복지론] `노동자`로서의 나레이터모델에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론
1. 문제제기 및 연구목적
2. 당사자로서의 연구

Ⅱ. 본론
1. 나레이터 모델
1) 나레이터 모델 정의
2) 나레이터 모델 분류
3) 나레이터 모델 직무 특성
4) 나레이터 모델 내 계급과 차별

2. 사회적 인식
1) 이중적 인식구조

3. 나레이터 모델 노동 실태
1) 유입경로(왜 나레이터 모델이 되는가?)
(1) 여성노동의 현황
(2) 여성노동의 특성
(3) 나레이터 모델로의 유입과정
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 법인택시현황
1) 택시기사의 근무제도 및 근로시간
2) 전 산업과 택시산업의 근로시간 추이 (서울)
3) 운전자 수입
4) 기업복지
2. 법인 택시운전자의 인터뷰를 통해서 본 현 택시노동산업의 실태.
1) 택시 근로자들의 노사관계 및 의견표출방식
2) 암묵적 강제
3) 인센티브
3. 전국민주택시노조연맹 서울지부에서 말하는 노동환경과 그들의 요구 - 정책중심
1) 현재 주장하는 요구 이외에 과거에 요구한 정책과 그 실현가능성.
2) 현재 추진하고 있는 정책과 그 정책을 요구하고 있는 이유.
4. 노동자와 노조측의 의견을 통해 본 법인택시의 현 노동실태.
5. 나아가야할 방향.
Ⅲ. 결론
※ 참고자료.
※ 첨부자료.
2) 취업과정 (도우미 채용 과정)
3) 노동조건
(1) 비공식 노동자로서의 나레이터 모델
(2) 비공식 노동자의 개념 및 정의
(3) 비공식 노동의 특징
(4) 비공식 노동자로서 나레이터 모델의 어려움
(5) 비공식 노동자 문제 해결을 위한 대안 모색

Ⅲ. 결론

* 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 문제제기 및 연구목적

나레이터 모델 하면 무엇이 떠오르는가? 대다수의 사람들은 아마 거리에서 아슬아슬한 유니폼을 입고 흔들흔들 춤을 추는 댄스도우미나 자동차 옆에서 섹시한 포즈를 취하는 오키드걸을 떠올릴 것이다. 혹은 나레이터 모델은 아니지만 유흥가의 간판에 떠도는 노래방 도우미가 오버랩되거나 남성이라면 야동사이트에서 즐겨본 레이싱 걸의 사진이나 나레이터 모델이 등장하는 야동이 떠오를지도 모른다.
1988년 서울올림픽에 처음 등장한 피켓걸이 나레이터 모델의 1세대이다. 이후 1993년 대전엑스포에서 도우미는 정식 직업화 되었고 1995년 서울모터쇼 등 각종 국제적인 행사를 잇따라 치르면서 도우미의 인력수요는 급증하였다. 특히, 코엑스, 킨텍스 등의 컨벤션센터구축과 함께 컨벤션 산업 시장은 계속 확대되고 있고 2005년 개최된 APEC과 모터쇼 등 각종 국제행사에 서비스 마인드와 어학실력을 갖춘 홍보도우미에 대한 인력수요는 계속해서 증가할 것으로 전망된다.(노동부 고용안정센터, 2004).
현재 국내에서 활동하는 전문도우미들이 몇 명인지 집계된 바는 없지만 대략 5만 명 정도로 추정되고 있는데 90년대 초에 도우미가 대중화되었다면 지금은 세분화단계라고 볼 수 있으며 도우미들의 직군도 다양해지는 등 정착단계에 접어든 것으로 볼 수 있다. 이와 같이 우리가 의식하든 의식하지 못하든 이미 나레이터 모델들은 우리 사회에서 굉장히 다양한 분야에서 활동하고 있다.
서비스 산업의 비중이 커지면서 가부장제 사회에서의 성별분업 이데올로기에 기반한 여성성(섹슈얼리티)이 봉사와 접대의 특징을 갖는 서비스 직종으로 연결된 것이다. 즉, 나레이터 모델의 공급-수요 증가는 단지 자신의 섹슈얼리티를 자랑으로 여기는 도우미 개인들과 주로 남성 고객들을 대상으로 판촉, 홍보효과를 노리는 기업의 마케팅 전략이라는 개인적, 기업적 성격을 넘어서는 사회 구조적 문제일 것으로 생각한다. 여기서의 사회 구조란 오랜 동안 지속 되어왔던 남성 중심의 사회 구조 즉, 성별 분업 이데올로기 속에 갇혀버린 노동시장 구조를 말한다.
이와 같이 최근 나레이터 모델이 급속도로 증가하는 것에 비해서 여성 직종으로서 나레이터 모델에 관한 연구는 너무나 미흡하다. 현재까지 진행된 것으로는 이십대 행사도우미를 중심으로 노동자원으로서의 섹슈얼리티 연구(문은미, 2002)와 나레이터 모델의 유니폼 착용실태 연구(정혜영·이명희, 2004)가 유일하다.
따라서 우리 조는 본 연구에서 현재 노동시장에서의 여성의 위치를 파악하고 여성 노동자로서 나레이터 모델간의 상관관계를 살펴보고자 한다. 그것을 통해서 두터운 사회적 편견에도 불구하고 젊은 여성들이 나레이터 모델을 자신의 일(노동)로 선택하게 되는 원인을 고찰할 것이다. 나아가 그동안 섹슈얼리티로만 부각되어온 나레이터 모델을 “노동자”로서 바라보고 비정규직 노동자로서 그들의 삶의 문제를 심도 있게 고찰해보고자 한다. 그러기 위해서 먼저 나레이터 모델에 대한 오해나 이해부족을 바로잡는 것이 선행되어야 한다고 보고 나레이터 모델과 그 직업세계에 대한 사실적인 연구부터 시작할 것이다. 또한, 나레이터 모델의 계급적인 요소와 채용과정을 알아봄으로써 나레이터 모델에게 있어 섹슈얼리티가 어떻게 작용하는지도 함께 살펴볼 것이다.

참고문헌

김민정, 2007, 『나레이터 모델 연구』

문은미, 2002, 『이십대 행사도우미를 중심으로 노동자원으로서의 섹슈얼리티 연 구』

정혜영ㆍ이명희, 2004, 『도우미의 유니폼 착용실태 조사: 나레이터 모델을 중심으 로』

이숙진(이화여대 여성학과 대학원 박사과정, 고용평등추진본부 정책기획위원)
『고용평등추진본부 발간 격월간 9호 게재 원고』

서울여성노동조합, 2001, 『비공식부문 여성노동자들의 노동권과 복지를 위한 대 안』
신문기사

인터넷 자료

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