![[조사론] 공기업 사원들의 직무특성 및 내,외향적 성격과 스트레스와의 상관관계-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/211/210775-0001.gif)
![[조사론] 공기업 사원들의 직무특성 및 내,외향적 성격과 스트레스와의 상관관계-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/211/210775-0002.gif)
![[조사론] 공기업 사원들의 직무특성 및 내,외향적 성격과 스트레스와의 상관관계-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/211/210775-0003.gif)
![[조사론] 공기업 사원들의 직무특성 및 내,외향적 성격과 스트레스와의 상관관계-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/211/210775-0004.gif)
![[조사론] 공기업 사원들의 직무특성 및 내,외향적 성격과 스트레스와의 상관관계-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/211/210775-0005.gif)
![[조사론] 공기업 사원들의 직무특성 및 내,외향적 성격과 스트레스와의 상관관계-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/211/210775-0006.gif)
![[조사론] 공기업 사원들의 직무특성 및 내,외향적 성격과 스트레스와의 상관관계-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/211/210775-0007.gif)
![[조사론] 공기업 사원들의 직무특성 및 내,외향적 성격과 스트레스와의 상관관계-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/211/210775-0008.gif)
![[조사론] 공기업 사원들의 직무특성 및 내,외향적 성격과 스트레스와의 상관관계-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/211/210775-0009.gif)
![[조사론] 공기업 사원들의 직무특성 및 내,외향적 성격과 스트레스와의 상관관계-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/211/210775-0010.gif)
![[조사론] 공기업 사원들의 직무특성 및 내,외향적 성격과 스트레스와의 상관관계-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/211/210775-0011.gif)
![[조사론] 공기업 사원들의 직무특성 및 내,외향적 성격과 스트레스와의 상관관계-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/211/210775-0012.gif)
![[조사론] 공기업 사원들의 직무특성 및 내,외향적 성격과 스트레스와의 상관관계-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/211/210775-0013.gif)
![[조사론] 공기업 사원들의 직무특성 및 내,외향적 성격과 스트레스와의 상관관계-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/211/210775-0014.gif)
![[조사론] 공기업 사원들의 직무특성 및 내,외향적 성격과 스트레스와의 상관관계-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/211/210775-0015.gif)
![[조사론] 공기업 사원들의 직무특성 및 내,외향적 성격과 스트레스와의 상관관계-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/211/210775-0016.gif)
![[조사론] 공기업 사원들의 직무특성 및 내,외향적 성격과 스트레스와의 상관관계-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/211/210775-0017.gif)
![[조사론] 공기업 사원들의 직무특성 및 내,외향적 성격과 스트레스와의 상관관계-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/211/210775-0018.gif)
![[조사론] 공기업 사원들의 직무특성 및 내,외향적 성격과 스트레스와의 상관관계-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/211/210775-0019.gif)
![[조사론] 공기업 사원들의 직무특성 및 내,외향적 성격과 스트레스와의 상관관계-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/211/210775-0020.gif)
분야
ppt1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구가설
Ⅱ. 이론적 방법
1. 직무특성과 역할특성
2. 성격이론 (내-외 통제적 성격)
3. 스트레스
4. 직무특성과 스트레스에 대한 선행연구
5. 성격(통제소재)과 스트레스와의 선행연구
Ⅲ. 연구방법
1. 연구의 대상
2. 검사도구
3. 자료처리
Ⅳ. 결과 및 논의
개인이 조직으로부터 받는 스트레스는 능력을 발휘하는데 장애요소가 됨
현재까지의 스트레스에 대한 반응연구는 대부분 이론, 생활사 중심으로 제한
직무와 관련된 스트레스 요인에 대한 연구는 찾아보기 어려우며 제한적으로 연구
개개인의 성격특성에 따른 직무스트레스의 반응 상태를 연구하는 것은
유해한 직무환경으로부터 개인과 조직을 차단함
개인 스트레스 예방관리프로그램을 설계하는데 중요한 의미를 가짐
