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분야
hwp장애인 취업의 중요성과 동기
Ⅱ. 본론
1. 장애인 노동 시장의 이해
2. 한국에서의 장애인 노동 시장
3. 한국 장애인 고용 정책과 특성에서 드러나는 문제점
4. 장애인 고용 정책의 해결책
5. 한국에서 나아가야 할 방향
Ⅲ. 결론
1990년에 제정된 장애인 고용 촉진에 관한 법률에 장애인에 대한 정의가 있다. 장애인이라 함은 신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 직업 생활에 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 자를 말한다.(제 2조) 이 때 장애의 종류를 지체장애, 시각장애, 청각장애, 언어장애, 정신지체로 나누고 있다. 『한국장애인고용촉진공단 홈페이지 Http://www.kepad.or.kr』
장애인은 사회에서 소수자이지만 그 이전에 노동의 권리를 가지고 있다. 그렇지만 현실에서의 모습은 많은 사업장에서 그들의 고용을 기피하며, 일하고 싶어도 일하지 못하는 장애인은 쉽게 찾아 볼 수 있다. 사회가 그들의 권리를 존중하지 않는다면 그 또한 중요한 사회 문제될 수밖에 없다. 또한 그런 문제가 지속적으로 일어난다면 언제든지 장애인이 될 수 있는 가능성을 안고 있는 사람들과 그의 가족들도 사회의 시스템에 불만을 품을 수밖에 없다. 실제로 우리 사회에서도 이와 같은 장애인 고용 문제에 대한 기사들을 신문이나 뉴스를 통해 어렵지 않게 접해 들을 수 있다.
장애인 취업은 장애인 개인의 차원에서 빈곤극복을 위한 생계유지 수단이면서 개인의 창조적 능력발휘기회와 자아발전 수단의 확보라는 측면에서 중요성을 띄고, 사회적 차원에서 장애인의 취업은 비장애인과 장애인이 더불어 사는 즐거움의 실천행위이기도 하면서 사회통합의 중요한 수단이라는 측면에서 중요하다. 또한 국가적 차원에서 장애인의 취업은 장애인들에 대한 부정적 사회관을 극복하고 이들 인적자원을 생산 활동에 투입함으로써 국가 경제활동의 규모가 보다 확대될 수 있다는 측면에서 그 중요성을 갖는다. 이처럼 장애인의 취업을 통한 자립은 사회 연대의식의 실현이며 ‘함께 사는 사회’의 구현이라 할 수 있다. 전리상, 『장애인 취업의 결정요인』, 한국학술정보, 2006년, P.13
많은 이들이 이러한 장애인 취업의 중요성을 인식하고 있으면서도 실제로는 자신들과 무관한 일이기에 동정의 눈빛만을 보낼 뿐 딱히 이 문제에 대해 동참하고 생각하려 하지 않는다. 우리 조는 이러한 상황을 인식하고 어떻게 하면 장애인 취업제도를 개선할 수 있을 것인지 장애인 취업제도에 관심을 가지고 나아가야 할 방향에 생각해 보게 되었다.
따라서 이 페이퍼에서는 한국에서의 장애인 고용 실태와 그에 대한 이해를 도모하고 나아가 그들이 진정한 의미의 고용 복지 혜택을 받는 방법에 대해서 강구해 보겠다.
장애인 고용동향 2006년 3/4분기 4/4분기 한국장애인고용촉진공단
한국장애인고용촉진공단 홈페이지 http://www.kepad.or.kr
노동부 홈페이지 http://www.molab.go.kr
한국의 Affirmative Action 정책 연구 - 장애인고용정책을 중심으로- 최무현 한국학술정보
장애인 취업의 결정요인 2006년 전리상 한국학술정보
장애인고용 촉진 및 직업재활법에 대한 이해 장애인고용 윤의민
윤의민. 2000. “장애인고용 촉진 및 직업재활법에 대한 이해”. 장애인 고용. 90-95
이곤수. 2000. 장애인고용정책의 집행과정에 관한 연구. 대구대학교 대학원 행정학과 박사학위논문.
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