![[조직행동] 소니와 모리타 아키오 조직행동론적 인물분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/213/212966-0001.gif)
![[조직행동] 소니와 모리타 아키오 조직행동론적 인물분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/213/212966-0002.gif)
![[조직행동] 소니와 모리타 아키오 조직행동론적 인물분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/213/212966-0003.gif)
![[조직행동] 소니와 모리타 아키오 조직행동론적 인물분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/213/212966-0004.gif)
![[조직행동] 소니와 모리타 아키오 조직행동론적 인물분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/213/212966-0005.gif)
![[조직행동] 소니와 모리타 아키오 조직행동론적 인물분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/213/212966-0006.gif)
![[조직행동] 소니와 모리타 아키오 조직행동론적 인물분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/213/212966-0007.gif)
![[조직행동] 소니와 모리타 아키오 조직행동론적 인물분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/213/212966-0008.gif)
![[조직행동] 소니와 모리타 아키오 조직행동론적 인물분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/213/212966-0009.gif)
![[조직행동] 소니와 모리타 아키오 조직행동론적 인물분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/213/212966-0010.gif)
![[조직행동] 소니와 모리타 아키오 조직행동론적 인물분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/213/212966-0011.gif)
![[조직행동] 소니와 모리타 아키오 조직행동론적 인물분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/213/212966-0012.gif)
![[조직행동] 소니와 모리타 아키오 조직행동론적 인물분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/213/212966-0013.gif)
![[조직행동] 소니와 모리타 아키오 조직행동론적 인물분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/213/212966-0014.gif)
![[조직행동] 소니와 모리타 아키오 조직행동론적 인물분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/213/212966-0015.gif)
![[조직행동] 소니와 모리타 아키오 조직행동론적 인물분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/213/212966-0016.gif)
![[조직행동] 소니와 모리타 아키오 조직행동론적 인물분석-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/213/212966-0017.gif)
![[조직행동] 소니와 모리타 아키오 조직행동론적 인물분석-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/213/212966-0018.gif)
![[조직행동] 소니와 모리타 아키오 조직행동론적 인물분석-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/213/212966-0019.gif)
![[조직행동] 소니와 모리타 아키오 조직행동론적 인물분석-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/213/212966-0020.gif)
분야
hwpI. 서론 (소니와 모리타 아키오)
II. 본론 (조직행동 분야별 분석)
1. 능력과 태도
2. 가치관과 성격
3. 스트레스 관리
4. 학습
5. 동기부여
6. 집단과 팀
7. 커뮤니케이션과 정보
8. 갈등관리
9. 의사결정
10. 리더쉽
11. 조직변화
12. 조직문화
III. 결론
소니와 모리타 아키오
우리 7조에서는 조직행동론 과목의 최종과제인 인물분석에서 많은 대상의 추천이 있었다. 마더 테레사나 간디 등의 외국 유명 인사부터 스포츠 인물인 히딩크 그리고 다산 정약용과 가포 임상옥등의 우리 선조까지 많은 인물을 추천하였으나 결국은 SONY의 창업주인 “모리타 아키오”를 선정하게 되었다. “모리타 아키오”는 'Walkman'으로 유명한 SONY의 창업주로 조직행동론 적으로 많은 모습을 볼 수 있을 것 같아 선정하게 되었다.
모리타 아키오는 1921. 1. 26 일본 나고야[名古屋]에서 출생하여 1999. 10. 3 도쿄[東京]에서 사망한 일본의 실업가로 세계적인 명성을 지닌 가정용 전자제품 제조업체인 소니사(社)를 공동 설립했으며 1971년 이후 소니사 이사회 임원으로, 1976~94년 이사회 회장을 역임했다. 집안 대대로 양조업을 하던 양조업자의 아들로 태어난 모리타 아키오는 오사카제국대학에 입학해 1944년 물리학 학사로 졸업했으며 제2차 세계대전 중에는 요코스카[橫須賀]에 있는 공군 기지에 배치되었다. 그곳에서 전시연구위원회의 산업분과 대표인 이부카 마사루[井深大]를 만나 함께 열 유도장치 등의 개발을 위해 일했다. 전후에는 이부카와 함께 통신연구소를 도쿄에 설립하는 한편 도쿄공과대학에서 학생들을 가르쳤으나 그를 비롯한 여러 장교출신 전역자들은 곧 강단에 서는 것이 금지되었다. 1946년 모리타와 이부카는 도쿄 통신공업을 공동 설립했으며 1958년 이 회사의 이름을 소니사로 바꾸었다. 모리타는 주로 재정과 영업을 담당했는데, 전 세계적으로 소니 제품의 마케팅에 대한 책임을 맡았다. 그가 이끈 소니사의 위대한 성공은 바로 '미국화'의 성공이었다고 일컬어지는데, 미국의 광고대행사에 의뢰해 신상품의 시장개척을 유도한 점이나 캘리포니아 샌디에이고 등지에 현지공장을 설립한 것 등을 그 예로 들 수 있다.
“모리타 아키오”, ‘모리타 아키오’
“조직행동론”, ‘백기복’
“나는 어떻게 미래를 지배했는가”, ‘모리타 아키오’, ‘김성기’ 옮김
“소니의 기적”, ‘모리타 아키오 외 공저’, ‘박광순’ 옮김
위키피디아 백과(http://en.wikipedia.org/wiki/Morita_Akio)
브리태니커 백과(http://preview.britannica.co.kr/bol/topic.asp?mtt_id=30545)
소니 홈페이지(http://www.sony.co.kr
)
