[사회복지행정론] 노인복지서비스와 전달체계에 관한 연구 -노인 일자리창출사업을 중심으로

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레포트 > 사회계열
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소개글

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Ⅰ 서론
1. 연구목적 및 내용

Ⅱ 이론적 논의
1. 노인복지서비스
2. 노인복지서비스의 전달체계

Ⅲ 노인일자리사업 연구
1. 노인일자리사업의 개념 및 내용
1-1.
2. 노인일자리사업의 전달체계
3. 노인일자리사업의 문제점 및 개선안

Ⅳ 결론

* 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론

1. 연구의 목적 및 내용

우리나라는 세계적인 저출산∙고령화 국가의 반열에 올라서고 있다. 우리나라의 고령화 속도는 무서울 정도로 빠르다. 2005년의 노령인구가 불과 20여년 후인 2030년경에는 3배에 다다르게 된다. 이처럼 유례없는 고령화 속도로 인해 우리 사회는 많은 문제에 당면하게 되었다. 노인 인구의 증가와 함께 부양인구(생산가능인구)가 줄어드는 현상이 맞물리면서 사회부양비용이 증가하고 이에 따라 세대간 갈등의 소지가 나타나게 되었다. 이 뿐만이 아니라 경제활동선상에서 물러난 노인들의 빈곤화, 소외현상 등으로 인해 노년기 자살이 급증하여 노인들을 대상으로 한 안전망의 강화가 필수적으로 요구되고 있다.
그 중에서도 본 연구에서 특히 관심을 가진 부분은 노인의 빈곤화이다. 정년퇴직제도의 정착과 함께 거의 대부분의 사람들이 50-60세를 전후로 하여 퇴직을 하게 되며, 이후로는 소득원을 상실하게 된다. 현재 우리나라의 경우 아직 연금제도가 정착화되지 않았기 때문에 연금의 혜택을 받을 수 있는 노인의 수는 적으며, 이로 인해 노인들은 자녀 및 소일거리를 통해 생계비를 얻는 방법을 사용하게 된다. 고정적 수입원이 없는 노인의 경우 경제적 불안정성이 높아 빈곤층으로 하락할 가능성이 매우 높다. 우리나라 60살 이상 노인가구주 세대는 약 3백만 가구이다. 그 중 노인가구의 4분의 1은 최저 생계비에도 못 미치는 절대 빈곤 상태에 놓여 있다. 또한 경제적 빈곤이 원인이 되어 사회에서의 고립, 정서적 소외까지 경험하게 될 수 있다. 이러한 문제점을 타개하기 위해 최근 노인인구 가운데에서 생계유지와, 자립을 위해서 취업을 희망하는 경우가 급증하고 있다.
한국노인문제연구소에서 2000년 60세 이상 노인을 대상으로 실시한 노인생활실태 및 취업관련 사항에 관한 조사결과에 의하면, 전체 조사대상 노인 중 64%가 취업을 원하고, 같은 해에 한국노인 과학학술단체연합회에서 실시한 조사에서는 취업을 원하는 노인의 비율이 75.5%나 되었다 (황진수, 2000: 6-8p). 또한 미취업 상태의 노인을 대상으로 일을 하지 않는 이유를 알아 본 조사에서는 "적당한 일자리가 없어서" 52.0%로 그 비율이 가장 높았고, 다음으로는 "건강이 좋지 않아서" 가 26.7%로 나타남으로써 일하고 싶어도 일자리가 없는 한국 노인들의 실태를 드러내고 있다. 이러한 상황적 배경으로 인해 국가적 차원의 노인 취업을 위한 방안의 강구가 필요하게 되었고, 노인일자리사업이 시행되기에 이르렀다.
이처럼, 사회복지서비스는 사회환경과 국민의 욕구에 의해 구성되고 시행되게 된다. 사회적 배경과 서비스내용, 그 전달체계를 이해하는 과정을 통해서 사회복지정책 전반에 대한 이해를 높일 수 있을 것이다. 특별히 이번 연구에서는 노인일자리사업에 대한 분석을 통하여 노인사회복지에 대한 안목을 키우고자 하였으며, 제도의 개선을 위해서 필요한 것들을 제안하고자 하였다.
이어지는 본문에서는 일자리사업에 대한 분석에 앞서, 노인복지서비스의

참고문헌

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