[노사관리]노사관계의 해결과 국제 경쟁력향상을 위한 과제
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소개글
[노사관리]노사관계의 해결과 국제 경쟁력향상을 위한 과제에 대한 자료입니다.
목차
[개요]

[본문]
Ⅰ. 우리나라에서의 노조활동
1. 한국 노사관계의 역사와 현재의 근황
1) 한국노사관계의 태동(1945~50년)
2) 정치적 혼란기의 노사관계(1950년대 노사관계)
3) 경제 개발기의 노사관계(1962~71)
4) 고도성장기의 노사관계(1972~80년)
5) 1980년대 전반의 노사분규 - 사회적 갈등기의 노사관계(1981~87)
6) 1980년대 후반의 노사분규 - 사회적 욕구분출기의 노사관계(1987~90)
7) 1990년대의 노사분규
2. 경제위기와 한국의 노사관계
1) 노사분쟁의 성격과 함의
2) 기업수준 노사 권력관계
3) 내부노동시장과 직무규제
Ⅱ. 우리의 노조 활동 상황과 문제점들
1. 우리의 노조활동의 문제점
1) 노조의 도덕불감증
2) 노조 활동비 조달의 문제
3) 노동운동의 계파 문제
4) 산업별 노조의 가능성 문제
5) 조정 방안의 문제
6) 노조 조합원 이기주의 열병
7) 무노조의 문제
(1) 우리나라의 무노조 경향
(2) 무노조의 문제점
8) 노조 탄압의 문제
2. 노조 문제로 야기되는 국제 경쟁력 문제
1) 세계화로 인한 노동 시장의 개방
2) 국내 산업의 생산성 저하 문제
(1) 주한 외국 기업과 국내 기업의 노동 생산성 비교
(2) 주한 외국 기업과 국내 기업의 자본 생산성 비교
3) 외국 기업의 투자 기피 문제
(1) 외국인 직접투자 제조업은 외면
(2) 기술 이전 효과의 급감
Ⅲ. 다른 나라의 노사관계 정립 사례와 국제 경쟁력 제고
1. 독일 - 사회적 시장경제(social market economy)
2. 스웨덴 - 혼합경제(mixed economy)
1) 단체교섭 - 산별교섭 대 중앙교섭, 그리고 분권화
2) 경영참가 - 노동자위원회 대 노조지부
3. 영국 - 경제개혁의 우등생
1) 노동개혁부터 경제 개혁 시작
2) 외국인투자 증가는 탄력적 노동시장 덕분
Ⅳ. 노사관계의 해결과 국제 경쟁력향상을 위한 과제
1. 여건 전망
1) 시장환경의 불확실성의 증대
2) 인적자원관리 시스템의 변화
3) 근로자 의식․가치관의 변화
2. 노사관계 정립의 기본방향
1) 참여와 협력의 신 노사문화 구현
2) 노사정 사회적 파트너쉽의 구축
3) 인적자원 중시의 경영혁신
4) 근로자 참여 기능의 활성화

3. 결론
본문내용
Ⅰ. 우리나라에서의 노조활동


1. 한국 노사관계의 역사와 현재의 근황

1) 한국노사관계의 태동(1945~50년)

(1) 정치・경제적 상황
1945년부터 1950년까지는 제 2차 세계대전에 이어 외세에 의한 해방과 국토분단, 6․25동란으로 이어지는 사회 전반적인 혼란기였다. 전반적인 질서가 확립되지 않은 어려운 환경 하에서 노사관계가 올바로 정립되기는 매우 어려운 시기였다.
이시기의 한국경제는 오랜 식민지시대 동안 수탈 당하고 해방 후 분단으로 인하여 자립할 수 있는 기반이 약화된 가운데, 실업자의 수는 급증하고 인플레로 인하여 실질임금은 대폭 하락하였으며 노동자들은 극심한 생활난을 겪게되어 불안정한 상태였다. 특히 해방후의 경제적 혼란과 국토분단으로 생산이 현저하게 위축되는 과정에서 기업경영은 일본인들이 철수한 가운데 경영관리자와 기술자의 부족, 기능인력과 원자재의 부족 등으로 조업단축이나 조업중단을 하지 않을 수 없었고, 이에 따라 실업자가 증가되고 근로자들의 생활이 어려워졌다.
참고문헌
구해근 지음, 신광영 옮김 (창작과 비평사, 2002년)

LG 경제연구원 http://www.lgeri.com/

한국 노동사회연구소 http://klsi.org/default.asp

노동부 http://www.molab.go.kr/index.jsp

영남 노동운동연구원 http://www.ynlabor.co.kr

한맥 노동문제연구소 http://www.hanmc.co.kr/
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