[직무만족, 직무성과] 직무만족의 개념, 직무만족의 필요성, 직무만족도의 결정요인, 직무만족에 관한 연구이론, 직무만족도의 측정방법, 직무만족과 직무성과에 관한 심층 분석

 1  [직무만족, 직무성과] 직무만족의 개념, 직무만족의 필요성, 직무만족도의 결정요인, 직무만족에 관한 연구이론, 직무만족도의 측정방법, 직무만족과 직무성과에 관한 심층 분석-1
 2  [직무만족, 직무성과] 직무만족의 개념, 직무만족의 필요성, 직무만족도의 결정요인, 직무만족에 관한 연구이론, 직무만족도의 측정방법, 직무만족과 직무성과에 관한 심층 분석-2
 3  [직무만족, 직무성과] 직무만족의 개념, 직무만족의 필요성, 직무만족도의 결정요인, 직무만족에 관한 연구이론, 직무만족도의 측정방법, 직무만족과 직무성과에 관한 심층 분석-3
 4  [직무만족, 직무성과] 직무만족의 개념, 직무만족의 필요성, 직무만족도의 결정요인, 직무만족에 관한 연구이론, 직무만족도의 측정방법, 직무만족과 직무성과에 관한 심층 분석-4
 5  [직무만족, 직무성과] 직무만족의 개념, 직무만족의 필요성, 직무만족도의 결정요인, 직무만족에 관한 연구이론, 직무만족도의 측정방법, 직무만족과 직무성과에 관한 심층 분석-5
 6  [직무만족, 직무성과] 직무만족의 개념, 직무만족의 필요성, 직무만족도의 결정요인, 직무만족에 관한 연구이론, 직무만족도의 측정방법, 직무만족과 직무성과에 관한 심층 분석-6
 7  [직무만족, 직무성과] 직무만족의 개념, 직무만족의 필요성, 직무만족도의 결정요인, 직무만족에 관한 연구이론, 직무만족도의 측정방법, 직무만족과 직무성과에 관한 심층 분석-7
 8  [직무만족, 직무성과] 직무만족의 개념, 직무만족의 필요성, 직무만족도의 결정요인, 직무만족에 관한 연구이론, 직무만족도의 측정방법, 직무만족과 직무성과에 관한 심층 분석-8
 9  [직무만족, 직무성과] 직무만족의 개념, 직무만족의 필요성, 직무만족도의 결정요인, 직무만족에 관한 연구이론, 직무만족도의 측정방법, 직무만족과 직무성과에 관한 심층 분석-9
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
자료 다운로드  네이버 로그인
소개글
[직무만족, 직무성과] 직무만족의 개념, 직무만족의 필요성, 직무만족도의 결정요인, 직무만족에 관한 연구이론, 직무만족도의 측정방법, 직무만족과 직무성과에 관한 심층 분석에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 직무만족의 개념

Ⅱ. 직무만족의 필요성

Ⅲ. 직무만족도의 결정요인
1. 고용상의 지위(regular or irregular)
2. 노조유무(union or nonunion)
3. 보수수준(pay level)
4. 근속기간(tenure)
5. 사업장의 규모(firm size)
6. 직업위세
7. 개인특성

Ⅳ. 직무만족에 관한 연구이론
1. 욕구 충족이론(need fulfillment theory)
1) 생리적 욕구(physiological needs)
2) 안전의 욕구(safety needs)
3) 사회적 욕구(social needs)
4) 존경의 욕구(esteem needs)
5) 자아실현의 욕구(self-actualization needs)
2. 성과차이 이론
3. 유의성 이론
4. 공정성 이론
5. 측면 만족 이론(facet satisfaction theory)

Ⅴ. 직무만족도의 측정방법
1. 점수법
1) 직무기술 지표법
2) 미네소타 만족 설문법
3) 포터 욕구만족 질문지법
2. 주요사건법
3. 면접법
4. 외현행위법
5. 행동경향법

Ⅵ. 직무만족과 직무성과
1. 직무만족이 성과에 영향을 미친다는 견해
2. 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 견해
3. 직무만족과 성과가 서로 연관이 없다는 견해

참고문헌
본문내용
Ⅰ. 직무만족의 개념
직무만족(job satisfaction)이란 직무에 대한 태도의 하나로서 󰡒한 개인의 직무나 직무경험 평가 시에 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서상태󰡓(신유근, 1988)라고 할 수 있다. 이러한 정의에 대해서는 학자들에 따라서 다소간의 차이가 있지만 대체로 직무만족의 정의는 다음과 같다.
첫째, 직무에 대한 정서적 반응이며, 둘째, 욕구와 가치의 상대적 격차에 대한 인식이란 공통점을 가지고 있다. 또한 직무만족은 다차원적인 개념으로 가장 널리 알려진 분류는 직무만족을 내재적 만족(internal satisfaction)과 외재적 만족(external satisfaction)으로 구분 한 것으로 내적 만족은 직무의 난이도, 도전감, 중요성, 다양성, 책임 등 직무 그 자체의 내재적 가치가 주는 만족감이며 외재적 만족은 보상, 작업환경, 직무와 관련된 승진 등 직무수행의 결과에 따라 직무 외적으로 부여된 보상가치에 대한 만족을 의미한다. 그러나 직무만족의 이론화에 대한 문제점을 지적한 사람도 있다.
Schwab와 Cummings에 따르면, 첫째, 직무의 의미가 협의로 욕구 박탈의미로 쓰이는지, 아니면 광의로 능동적 의미로 쓰이는 분명치 않고, 둘째, 욕구 박탈감이든 능동적 의미든 그 대상물이 무엇인지 명확하지 않으며, 셋째, 타직무조건과 관계 하에 만족이 이루어지는 것인지, 아니면 타직무조건과 관계없이 이루어지는 것인지 명확하지 않다는 문제점을 지적하였다. 그러나 대체로 직무만족은 외재적 만족과 내재적 만족으로 분리된다는 것은 일반적으로 직무만족에 대한 연구자들에게 있어 공통적으로 받아들여지고 있으며, 그리고 직무특성의 내용에 따라 직무만족이 결정된다는 것이 일반적으로 받아들여지고 있다.

Ⅱ. 직무만족의 필요성
김종재(1991)에 의하면 직무만족은 다음과 같은 필요성을 지니고 있는 변인이다. 첫째 직무만족은 생산성과 밀접한 관계가 있고, 둘째 조직구성원의 직무만족은 낮은 결근율과 지각율을 유지하는 데 결정적인 역할을 하는 요인이며, 셋째 높은 수준의 직무만족을 유지시키는 것이 조직구성원에 대한 도덕적 책임을 다하는 것이다.
참고문헌
- 김용석·이영면(1999), 파견근로자와 정규직 근로자의 직무만족 결정요인에 관한 연구, 산업관계연구, 제9권
- 김성혁·원융희(1992), 호텔 종사원의 직무만족과 서비스제공 수준에 관한 연구, 한국관광학회, 관광학 연구, 제16호
- 방하남(2000), 직무만족도와 생활만족도의 결정요인과 상호작용효과에 관한 연구, 노동경제논집(한국노동경제학회), 제23권
- 송경수(1995), 조직시민 행동에 대한 직무만족, 조직몰입 및 조직정당성의 매개역할, 계명대학교 박사학위논문
- 우제홍(1998), 직무만족에 영향을 미치는 주요요인에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원 석사학위 논문
- 이재규·조영대(1994), 직무적합성이 직무만족과 갈등관리방법에 미치는 영향, 경영학연구, 제23권 제3호
- 이수진(1994), 사회복지사의 직무만족도에 관한 연구, 서울지역을 중심으로, 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문
오늘 본 자료
더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.