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분야
hwpⅡ. IT산업(정보기술산업)의 전문인력 범위
Ⅲ. IT산업(정보기술산업)의 전문인력 현황
1. 산업별, 고용형태별 현황
1) 산업별
2) 고용형태별
2. 기술분야별, 기술수준별 현황
1) 기술분야별
2) 기술수준별
3. 교육분야별 현황
1) 전공·비전공 교육
2) 비전공 교육
4. 산업별 부족현황
5. 기술분야별, 기술수준별 부족현황
1) 기술분야별
2) 기술수준별
6. 공급현황 및 전망
1) 정규교육기관
2) 비정규교육기관
Ⅳ. IT산업(정보기술산업)의 전문인력 양성정책
Ⅴ. IT산업(정보기술산업)의 전문인력 양성과제
1. IT 전문인력 공급기반의 확충
1) IT 분야의 수도권 대학정원 규제 재검토
2) 대학의 교육체계 유연화를 통한 탄력적 공급체계 구축
2. 산·학·연 연계의 강화
3. 직업훈련과 재교육의 촉진 및 훈련기회의 확대
1) 산‧관 IT훈련 기금의 설치 검토
2) IT훈련 바우처 제도의 도입
4. 인적자원개발 정보제공 및 정기적 조사연구 확대
5. IT인적자원개발 투자유도를 위한 세제혜택
Ⅵ. IT산업(정보기술산업)의 전문인력 양성에 따른 기대효과
1. 국가 전체 산업의 발전에 따른 사회 발전
2. 노동 불균형 문제의 해소에 따른 사회 안정
3. 정보통신산업의 성장으로 인한 안정적 경제 발전
4. 정보통신기술 발전이 경제의 서비스화 촉진
5. 국가 경쟁력 확보
6. 고 부가가치를 가진 Hi-Tech 산업육성에 많은 기여
7. 새로운 신기술 습득과 지속적인 연구개발로 인한 기술의 첨단화 가속
8. 기업 생산 비용 절감
9. 기술 선진국으로의 도약
Ⅶ. 결론
참고문헌
기업의 경영환경 개선을 위해서는 정부가 최근 발표한 정보통신 중소․벤처기업 활성화 방안을 차질 없이 추진하는 것과 함께 법제도의 정비가 시급하며, 아울러 다음과 같은 방안들이 마련되어야 한다. 첫째, 인터넷 업체의 개인정보보호방침 게시 등과 같이 정보관리의 투명성을 보장하는 제도 운영. 둘째, 개인정보침해분쟁 중재기구 확충. 셋째, 민간부문의 자율적인 정보이용 규제. 넷째, 전자금융시스템의 안정적 확보 및 편리성 증진. 마지막으로 IT업계 스스로 업무효율을 높이면서도 핵심 분야에 과감히 투자하고 각종 업무제휴와 M&A, 경영기법을 습득하는 한편, 수출시장 개척 등 자구노력을 강화해야 할 것이다.
Ⅱ. IT산업(정보기술산업)의 전문인력 범위
IT 인력을 정의하는 방법은 크게 산업과 직업의 두 가지 차원이 있다. ‘정보통신산업 종사자’의 경우는 전산업의 종사자 중에서 통상적으로 정보통신산업으로 분류되는 산업에 종사하는 인력을 의미한다. ‘정보통신 직업 종사자’ 혹은 ‘정보통신 전문인력’으로 분류되는 인력
* 김흥국(2000), 경력개발의 이론과 실제, 다산출판사
* 서중해(2001), 연구개발지원의 효율화 방안, IT·BT 분야의 전문인력 양성 및 연구개발, 교육인적자원정책위원회 제2분과위원회
* 이기종 외(2001), 국가연구개발사업 전개방향에 관한 모니터링, 한국정책분석평가학회 동계학술대회 발표논문
* 전국경제인연합회(2001), e-KOREA 추진전략(안) IT전문인력양성 및 S·W 산업 세계화 전략
* 정보통신부(2001), 지식 정보 강국 e-코리아 건설을 위한 IT인력 양성 종합계획
* 한국소프트웨어진흥원(2000), S·W산업진흥계획수립 최종결과보고서(소프트웨어 인력 양성 방안)
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