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레포트 > 사회계열
2009.04.11
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소개글

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Ⅰ. 개요

Ⅱ. 노동감시(노동자감시)의 특징
1. 은밀한 감시
2. 전면감시
3. 초정밀감시
4. 통합화

Ⅲ. 노동감시(노동자감시)와 개인정보감시

Ⅳ. 고객상담센터의 노동감시(노동자감시) 사례

Ⅴ. 백화점의 노동감시(노동자감시) 사례

Ⅵ. 한국통신(FOCUS제도)의 노동감시(노동자감시) 사례

Ⅶ. 생체인식기술을 이용한 노동감시(노동자감시) 사례

Ⅷ. 화장실감시시스템을 이용한 노동감시(노동자감시) 사례

Ⅸ. 전자정보시스템을 이용한 노동감시(노동자감시) 사례
1. 사내 써클을 이용한 감시 조직
2. DAS를 이용한 통제

참고문헌

본문내용

노동인권이란 노동권을 실현하여 노동의 현장에서 ꡐ사람답게 일할 권리ꡑ를 말한다. 이는 구체적으로 헌법 제32조 제1항과 동법 제33조 제1항의 규정에 의하여 보장되어지는 권리를 의미한다 할 것이다. 그리고 노동법상 명문의 규정은 없지만, 근로자는 사용자로부터 헌법상의 인권을 침해받지 않을 권리를 당연히 갖는다고 해야 한다. 사생활 자유권, 통신·언론자유권, 신체 자유권, 양심 자유권 등이다.
그리고 자본주의 경제체제를 근간으로 하는 근대시민사회에서의 노동관계는 근대시민법의 원리인 계약자유의 원칙에 의거하여 고용관계가 형성되었다. 근로자는 자신과 자신가족의 기본적 생활을 위해서 노동력이라는 상품을 판매하지 않을 수 없는 입장이기 때문에 사용자가 원하는 계약을 할 수 밖에 없는 상황 속에서 노동인권은 사용자의 이익 앞에 무기력할 수밖에 없었다. 결국 자본주의체제가 점차로 발달하는 과정에서 사회구성원간에는 빈익빈·부익부, 계약관계의 불평등 문제가 심화되는 결과가 나타나면서 노동자의 인권이 천부인권이라는 대 명제임에도 불구하고 존중되지 못했다. 이에 노동자는 자신의 생명과 생존을 위한 단결의 필요성을 자각하고 노동인권의 확보를 위한 노력이 전개되면서 노동문제가 본격적인 사회문제로 등장하게 되었다. 그러나 이러한 노동운동에 대하여 초창기의 정부나 사용자는 탄압적인 방법으로 대처하였고, 이 과정에서 노동자의 단결은 더욱 강화해지고 확대되면서 급기야 정부와 사용자는 노동인권을 인정하지 않을 수 없게 되자, 비로소 근로자에게도 일정한 사회적 지위를 부여하고 인정하는 이른바 노동인권이 확립되기 시작하였으며, 노동인권의 가장 기초적인 토대인 노동법이 탄생하게 된 것이다. 결국 노동법은 자본주의 경제체제의 모순을 해결하고 실질적 평등을 실현하는 과정에서 탄생하였다고 볼 수 있다.
그러나 사용자의 최근 관리·통제·감시기술의 도입으로 노동3권의 침해를 가져오고, 이는 부

참고문헌

강준모 - 직장 내에 있어 프라이버시 보호에 관한 법률문제와 제도개선 방안, 2002
김왕배·노중기 - 국가의 노동통제전략에 관한 연구, 서울대 사회학과 박사 논문, 1995
신인령 - 노동인권과 노동법, 도서출판 녹두, 1999
이경용 - 인터넷 사용과 직무감시 : 주관적 인식을 중심으로
장여경 - 첨단 기술에 의한 노동자 감시, 더 이상 두고 볼 수 없다, 2001
한겨레신문 - 노동자 CCTV 감시 기승, 2002
D. Bell, 서규환 역 - 정보화 사회와 문화의 미래, 자작나무, 1997

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