추천자료
산업안전(산업)기사 실기필답형 요약집
[노동법] 산업안전보건법상 근로자의 보건 관리
[인재파견][아웃소싱][인재][파견][인재파견 시스템][인재파견 미국 사례]인재파견(아웃소싱)의 시스템, 인재파견(아웃소싱)의 미국 사례, 인재파견(아웃소싱)의 일본 사례, 향후 인재파견(아웃소싱)의 과제 분석
[노동법] 도급근로자의 노동법상의 보호
[산재보험제도] 선진국의 사례를 통해 본 우리 나라 산재보험(산업재해보상보험) 정책 과제 분석
[경영] 효율적 아웃소싱을 통한 산업재해예방활동
[건설업][건설산업]건설업(건설산업)의 정의,동향, 건설업(건설산업)의 사업체수,등록기준, 건설업(건설산업)의 통합관리시스템,발전방안
[산업안전기사] 실기 필답형/작업형 전설의10장 7일 벼락치기 요점정리 요약본
[노동법] 노동자들의 안전 및 보건과 산업안전보건법에 대하여
[보건][안전보건][공중보건][직업보건][정신보건][노인보건][노동보건]보건과 안전보건, 보건과 공중보건, 보건과 직업보건, 보건과 정신보건, 보건과 노인보건, 보건과 노동보건, 보건과 물질안전보건자료 분석
소개글
[노동법] 산업안전보건법상 근로자의 보건 관리에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로자의 근로환경 관리
Ⅲ. 근로자의 건강관리
Ⅳ. 근로자의 취업 제한
본문내용
Ⅳ. 근로자의 취업 제한
1. 질병자의 취업 제한(45조)
사업주는 전염병, 정신병 또는 근로로 인하여 병세가 현저히 악화될 우려가 있는 질병에 이환된 자에 대하여는 의사의 진단에 따라 근로를 금지하거나 제한하여야 한다. 근로를 금지 또는 제한 받은 근로자가 건강을 회복한 때에 사업주는 해당 근로자를 지체없이 취업시켜야 한다. 위반 시 임금전액책임을 지는 것으로 본다.
2. 유해․위험 작업의 근로시간 제한 (46조)
사업주는 잠함․잠수작업 등 고기압 하에서 행하는 작업에 종사하는 근로자에 대하여는 1일 6시간, 1주 34시간을 초과하여 근로하게 하여서는 아니된다.
3. 자격 등에 의한 취업 제한(47조)
사업주는 유해 또는 위험한 작업으로서 노동부령이 정하는 작업은 자격, 면허, 경험 또는 기능을 가진 근로자 이외의 자를
참고문헌
이상윤 - 노동법 3판 / 법문사
하고 싶은 말
산업안전보건법상 근로자의 보건 관리라는 주제의 레포트입니다.