[노동법] 노조법상 긴급이행명령제도에 대한 검토
![[노동법] 노조법상 긴급이행명령제도에 대한 검토-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/363/362296-0001.gif)
![[노동법] 노조법상 긴급이행명령제도에 대한 검토-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/363/362296-0002.gif)
분야
hwpⅡ. 긴급이행명령의 성립요건
Ⅲ. 구제명령의 적법성 심사
Ⅳ. 긴급이행명령의 효과와 취소
Ⅴ. 문제점과 해결방안
1. 중앙노동위원회에 의한 부당노동행위의 인정
부당노동행위가 성립하고, 사용자가 노동위원회의 결정에 관한 이행을 지연하고 있어야 한다.
2. 사용자의 행정소송 제기
사용자가 중앙노동위원회의 재심판정에 의한 구제명령에 불복하여 관할법원에 행정소송을 제기하여야 한다.
3. 중앙노동위원회의 신청
피고인 중앙노동위원회는 관할법원에 대하여 결정으로써 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명해 줄 것을 신청하여야 한다.
4. 즉시 구제의 필요성이 있을 것
즉시 구제를 하지 않으면 노동3권의 보장을 통한 집단적 노사관계의 정상적인 운영이 실현되기 어렵게 될 사정이 존재하는 등 법원에 의한 판결이 확정되기 전이라도 잠정적으로 구제명령의 이행을 강제할 필요성이 있어야 한다.
Ⅲ. 구제명령의 적법성 심사
1. 문제 소재
중앙노동위원회의 심사과정에 있어서 하자가 있다거나, 구제명령의 하자에 의하여 긴급이행명령이 제한
