[인사관리] 환경변화와 기업의 복리후생제도

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소개글
[인사관리] 환경변화와 기업의 복리후생제도에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 복리후생제도의 유용성
Ⅲ. 복리후생의 유형
Ⅳ. 복리후생의 관리원칙
Ⅴ. 복리후생관리의 유의점
Ⅵ. 효율적인 설계방안 및 구체적인 대안
본문내용
Ⅲ. 복리후생의 유형

1. 법정 복리후생과 법정외 복리후생
법정 복리후생은 기업에 대하여 법률로서 의무화 시키고 있는 것으로서 의료보험, 재해 보험, 고용보험 등이 있다.
또한 법정 외 복리후생은 기업의 임의에 의해 제공하는 사택, 급식, 공제, 오락시설 등이 있다.
2. 직접복리후생과 간접복리후생
전자는 종업원에게 개별적으로 직접 급여하는 것인데 반해, 후자는 종업원에게 기숙사, 야유회 등 공동적으로 부여하는 것을 말한다.

Ⅳ, 복리후생의 관리원칙

1. 복지후생관리의 원칙
1) 적정성의 원칙
복리후생시설과 제도는 조직의 모든 구성원에게 필요하고 경비부담이 적당하며, 동종산업이나 동일지역내의 기업과 비교하여 크게 차이가 나지 않아야 한다.
2) 합리성의 원칙
기업의 복리후생시설과 제도는 국가와 지역사회의 것과 중복되지 않도록 합리적으로 조정 관리되어야 한다.
3) 협력성의 원칙
노사가

참고문헌
박경규 - 신인사관리 / 홍문사
하고 싶은 말
환경변화와 기업의 복리후생제도에 관한 레포트입니다.