[노동법] 근기법상 근로자 개념의 법적 쟁점

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소개글
[노동법] 근기법상 근로자 개념의 법적 쟁점에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로기준법상의 근로자
Ⅲ. 특수고용관계에 있는 자
Ⅳ. 근로자 개념의 상대성
Ⅴ. 노조법상의 근로자와 비교
본문내용
Ⅲ. 특수고용관계에 있는 자

1. 특수고용직종사자의 의의

특수고용직종사자는 해당 사업주와 특정 노무의 제공을 약정하고 그 업무수행과 관련하여 사업주의 특정한 지시 내지 지휘감독에 구속되지 않는다는 의미에서 근로계약이 아닌 그 밖의 노무공급계약 즉 자유로운 고용계약 또는 위임이나 도급에 의거하여 노무제공의무를 부담하는 자이다.

그런데 보험회사 외무원, 전기/가스 검침원, 연예인 등 특수고용관계에 있는 자들이 근기법상 근로자인지 여부가 문제되는 경우가 많다. 이들은 계약의 외형은 도급 위임계약이거나 이와 유사하지만 계약의 존속과 실질적 전개과정에서 보이는 종속성이 일반근로자와 흡사한 점이 많은 특색을 가진다.

즉 이들은 직접 자신이 노무를 제공하고 사업주에게 경제적으로 의존되어 있어 사실상 근로자의 처지와 다를 바 없다고 할 수 있다. 따라서 이들에게는 근로자에 준하는 사회적 보호필요성이 요청되고 있다.

2. 특수고용직 종사자의 요건

일반적인 자영사업자와 구별하여 근로자에 준하는 사회적 보호를 필요로 하는 특수고용직종사자가

참고문헌
이병태, 최신노동법 8판, 중앙경제