![[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373914-0001.gif)
![[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373914-0002.gif)
![[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373914-0003.gif)
![[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373914-0004.gif)
![[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373914-0005.gif)
![[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373914-0006.gif)
![[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373914-0007.gif)
![[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373914-0008.gif)
![[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373914-0009.gif)
![[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373914-0010.gif)
![[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373914-0011.gif)
![[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373914-0012.gif)
![[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373914-0013.gif)
![[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373914-0014.gif)
![[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373914-0015.gif)
![[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373914-0016.gif)
![[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373914-0017.gif)
![[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373914-0018.gif)
![[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373914-0019.gif)
![[인적자원관리] 일자리 나누기 제도(Job, Work sharing 잡 셰어링)을 통한 일자리 창출 및 고용 유지-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373914-0020.gif)
분야
pptJob/Work sharing의 개념 및 의의
일자리 나누기 제도의 유형
실시 배경 및 현황
Chapter II. 본론
각 나라별 일자리 나누기 사례
대한민국의 정책 및 현재상황
대표 사례 - 유한킴벌리
Chapter III. 결론
향후 추진 방향
인터뷰
Q & A
일자리 나누기 : 임금 삭감 또는 근로시간 단축 등을 통해 일자리를 유지하거나 창출하는 것을 뜻함
Job sharing : 직무분할을 통해 1명의 풀 타임
일자리를 2명 이상의 파트타임 근로자가
나누어 근로하는 것을 의미
Work sharing(일자리 나누기)
-근로시간 단축을 통해 일감을 나눠 고용을 유지하거나 창출하는 것을 뜻함
-임금동결, 삭감 등을 통한 고용유지 및 창출까지 포괄하는 개념
과거 생산성과 효율성 지향적인 노동력 관리가 아닌
지식기반 인적자원 관리 입장에서 동기부여 및
여가선용의 시간과 작업의 질의 향상, 인적자원의
등용기회증가 및 고용유지와 같은 장점을 갖고 있음
2. 일자리 나누기 제도의 유형
고용 유지형 : 정규직 원청업체 등의 임금양보 등을 통해 비정규직 협력업체 등의 고용을 유지하거나 감원회피를 위해 근로시간 단축을 통해 정해진 일감을 근로자간에 나눔으로써 고용을 유지하는 형태
고용 창출형 : 임금동결 삭감 분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 교대제전환, 근로시간 단축 등을 통해 고용을 증가시키는 것을 말함
파트타임 일자리형 : 자발적 단시간 근로 등 고용형태의 다양화를 통해 여성 고령층의 경제활동 참가를 촉진하는 형태
고령자 고용 연장형 : 임금 피크제를 도입해 임금을
줄이면서 일정 연령이상의 고령자 고용을 연장하는 것
인터뷰 강혜정 고성과작업장혁신센터
경제위기 극복을 위한 노사민정의 역할과 Work-Sharing 방안 모색 토론회 한국 노총. 한국 경총. 노사정 위원회
일자리 나누기의 사례와 정책추진 방향 이장원 노동리뷰 09년2월호
위기 극복을 위한 고용지원 대책 노동부
세계경제위기 네이버 지식인
일자리 나누기는 선진국의 전통 정부 블로그정책 공감(http://blog.naver.com/hellopolicy.do?Redirect=Log&logNo=150043009235)
Kramarz 외 6인(2008), Labour Market Effect of Work-sharing Arrangements in Europe, Working Hours and Job Sharing in the EU and USA, Oxford Scholarship Online monographs
최근 노동시장 평가와 2009 전망 허재준,김복순,정성미(노동연구원)
2009 4월호. 국제 노동 브리프 경제 위기와 유럽의 일자리 나누기 한국 노동 연구원
한국 노동 연구원 ( 2004년 7~8월 호/2008년 12월 호 ). 국제노동브리프.
한국 노동 연구원 ( 2004 ) 이상민. 일자리 창출을 위한 기업 수준의 노사 협약 : 독일 기업의 사례
한국 노동 연구원 ( 1999 ) 이상민. 선진국의 일자리 창출 연구
한국 노동 연구원 ( 2008) 김정한 임효창. 임금피크제 도입실태 및 정책 과제.
