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[사회문제론] 청년실업의 정의와 실태 및 대책

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레포트 > 사회계열
2004.06.21
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소개글

[사회문제론] 청년실업의 정의와 실태 및 대책에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년실업의 정의 및 유형
1. 청년의 정의
2. 실업의 정의
1) 실업의 유형
Ⅲ. 청년실업에 원인에 대한 이론적 관점
1. 기능주의적 관점
2. 갈등주의적 관점
3. 교환주의적 관점
Ⅳ. 청년실업의 현황
Ⅴ. 청년실업의 요인
Ⅵ. 청년실업에 대한 법률-청년실업해소특별법
Ⅶ. 다른 나라의 청년실업에 대한 대응방안
Ⅷ. 청년실업의 해결방안
Ⅸ. 우리나라에서 시행되고 있는 정책, 프로그램
Ⅹ. 정부 정책의 문제점
Ⅺ. 대응 방안
Ⅻ. 결론
※토론주제
※참고문헌

본문내용

Ⅱ. 청년실업의 정의 및 유형

1. 청년의 정의
청년에 대한 국어사전상의 정의를 살펴보면, ‘청춘기에 있는 젊은 사람, 특히 남자를 일컬음’ 으로 되어 있는데 이러한 내용만을 가지고는 충분치 않다. 청춘기에 대한 설명이 또 필요하기 때문이다. 일반적으로 우리나라에서는 ‘15세 이상 29세’까지의 연령대를 청년으로 보는 것 같다. 통계청에서 조사하는 각종 통계자료도 이렇게 분류하고 있다. 그러나 UN, OECD 등 세계 기구에서는 ‘15세 이상 24세’까지를 청년으로 보고 있다. 우리나라의 경우 청년기의 남성에 대한 군복무를 의무화 하고 있어 그 기간만큼 외국에 비해 경제활동을 개시하는 시기가 늦을 수밖에 없기 때문에 이를 고려하면 그리 큰 차이는 없을 것으로 보인다. 일반적으로 군복무 후 대학을 마치고 사회에 진출하는 연령은 평균 27세로 보고 있다.

2. 실업의 정의
실업이란 일반적으로 노동자가 노동의 능력과 의사를 갖고 있으면서도 노동력을 재생산할 수 있을 정도의 수입이 보장되는 안정된 직업을 갖지 못한 상태를 말한다. 따라서 실업은 노동자 개인이 자발적으로 고용의 기회를 버린다든지 우발적인 사고로 실직하는 것이 아니라, 노동력인구가 사회적 필요고용량을 초과함으로써 생기는 사회적으로 객관화된 현상이다.

1) 실업의 유형

(1) 마찰적 실업
정상적인 노동의 회전에 의하여 개인적인 사유나 노동조건이 맞지 않아서 직장을 그만두거나 기업에서 해고되는 것을 말한다.

(2) 구조적 실업
변화하는 사회에서 새로운 분야에 고용기회가 창출되어 노동의 수요가 증가하나 기존 노동의 공급이 이러한 새로운 분야의 노동수요를 뒤따르지 못하여 발생하는 불균형으로 노동의 수요와 공급이 양극화됨에 따라 생기는 실업을 구조적 실업이라고 한다.

참고문헌

․「청년실업의 문제점과 그 대응방안」, 이상우, 정권택, 삼성경제연구소, 2003. 4. 9(제395호)
․「청년실업의 현황과 원인, 그리고 민주노동당의 대응전략」. 민주노동당정책위원회, 2003. 9
․ 통계청, 경제활동인구조사
․「청년실업 문제와 그 대응방안」, 한국산업기술진흥협회, 2003. 12
․「청년실업해결을 위한 한나라당 대책」, 한나라당정책위원회, 2003. 9. 8
․ 『공동생산과 자원봉사』, 『생산적 사회복지정책』, 주성수, 제3섹터연구소, 한양대 출판부, 1999

#실업 #청년 #청년실업 #청년층 #노동 #이상

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