[기업경영]삼성의 경영분석

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소개글
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목차
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Ⅰ. 현황

Ⅱ. 기업문화
1. 기업문화란
2. 삼성그룹 기업문화
3. 삼성기업문화의 장·단점

Ⅲ. 기업이념과 삼성인의 정신

Ⅳ. 경영철학

Ⅴ. 삼성의 시대별 발전과정

Ⅵ. 삼성회장
1. 이병철
2. 이건희
3. 이병철 선대회장과 이건희 회장과의 차이점

Ⅶ. 관계사
1. 전자관련
2. 금융관련
3. 기계관련
4. 화학관련
5. 기타관련

Ⅷ. 삼성의 비하인드 스토리
1. 국세청 입주한 삼성 종로타워 13개 층의 비밀
2. 삼성 이 회장 집 앞은 아무나 못 다녀?
3. 부의 세습 이병철→이건희→이재용

Ⅸ. 결론
본문내용
기업문화란 기업의 전임직원이 공유하고 있는 가치관, 행동규범, 상징적인 심벌을 의미한다. 기업문화의 3요소란 공유가치관, 행동규범 그리고 이들을 개발하는 심벌을 말한다.
*공유가치관: 전사적으로 모든 사원이 공유가치관을 가지고 있으며, 성공적인 기업은 전사원이 다음과 같은 공유가치관과 믿음을 가지고 있다.
우리가 최고라는 믿음, 말보다는 실행이 중요하다는 믿음, 인간존중의 가치관, 자연스러운 의사소통이 되어야 한다는 가치관, 기업이 성장하고 이익을 내야 한다는 가치관
*행동규범(전 사원의 바람직한 행동규칙): 각자의 생산적 근로자는 그가 만든 제품의 품질에 책임을 진다. 어떤 기업에는 사인 각자가 제품에 대한 책임을 지기 때문에 품질검사부서가 없는 경우도 있다.