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소개글
[노동법] 특수고용형태종사자 법적 보호 방안(노동법)에 대한 자료입니다.
목차
1. 들어가며
2. 특수고용형태종사자의 보호 방안
3. 마치며
본문내용
2. 특수고용형태종사자의 보호 방안
노동의 조건이나 수입을 기준으로 했을 때 약자도 있지만 차별을 받거나 신체적·정신적인 장애로 인한 약자도 있으며 개인적으로 자영업을 하는 경우도 소득수준이 낮아 약자가 되는 경우도 있다. 따라서 노동과 관련해서 약자를 정할 때는 그 소득수준이나 근로조건을 고려하여 보호기준을 정할 필요가 있다.
특수고용형태종사자들의 경우는 기존의 근로자 개념과 자영업자 개념의 연속선상에 존재하고 있는 경우가 많다. 전통적인 개념에서는 근로자와 자영업자의 두 개념이 서로 동떨어져 있었지만 이제는 유사근로자와 유사자영업자의 개념을 포함해서 구분하고 그 상황에 맞추어 구분할 필요가 있을 것이다.
물론 이를 구분하기 위해서는 전통적인 특정 사용자에 대한 경제적·업무적 종속성도 고려해야 할 것이며, 기타 필요한 사항들도 고려되어야 할 것이다. 이런 구분을 바탕으로 법적인 보호제도가 강구되어야 할 것이다.
다음으로는 특수고용형태종사자들의 규모는 매년 급증하고 있지만 업의 특성상 일부 업종이나 직종을 제외하고는 집단적인 의사를 대변할 수 있는 단체나 조직이 구성되어 있지 못한 점을 고려
참고문헌
이병태, 최신노동법, 중앙경제
하고 싶은 말
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