[노동법] 해고의 절차적 요건에 관한 법적 검토(노동법)

 1  [노동법] 해고의 절차적 요건에 관한 법적 검토(노동법)-1
 2  [노동법] 해고의 절차적 요건에 관한 법적 검토(노동법)-2
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
자료 다운로드  네이버 로그인
소개글
[노동법] 해고의 절차적 요건에 관한 법적 검토(노동법)에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 해고의 실질적 요건
Ⅲ. 해고의 절차적 요건
본문내용
Ⅱ. 해고의 실질적 요건

1. 근로자측의 해고사유

1) 일신상의 사유(통상해고)
일신상의 사유란 근로자 개인의 정신적․육체적 기타의 사유로 인하여 근로계약 등에 규정된 근로제공의무를 충분히 이행할 수 없는 사유를 말하며, 직무능력결여․질병․경쟁업체와의 밀접한 신분관계 등이 해당된다.
다만, 일신상의 사유가 합리적인 기간내에 극복 가능한 경우에는 해고를 할 수 없다고 할 것이다.
2) 행태상의 사유(징계해고)
행태상의 사유란 근로자가 근로제공과 관련된 제반의무를 위반함으로써 당해 근로계약을 존속시키는 것이 심히 곤란한 사유를 말하며, 무단결근․조퇴․지각의 반복, 복무규율위반, 경영질서위반, 회사명예의 훼손 등이 해당된다.
다만, 행태상의 사유를 판단함에 있어 당해 행위의 원인, 사용자에게 미친 영향, 기업질서의 침해정도 등을 구체적으로 고려해야 할 것이다.

2. 사용자측의 해고사유
사용자는 경영상의 이유에 의해서 해고를 할 수 있다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ) 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ) 해고회피노력, ⅲ) 합리적이고 공정
참고문헌
이병태, 최신노동법, 중앙경제
하고 싶은 말
해고의 절차적 요건에 관한 법적 검토 (노동법) 레포트입니다.