[경영조직론] 집단 구조에 대한 연구(경영조직론)

 1  [경영조직론] 집단 구조에 대한 연구(경영조직론)-1
 2  [경영조직론] 집단 구조에 대한 연구(경영조직론)-2
 3  [경영조직론] 집단 구조에 대한 연구(경영조직론)-3
 4  [경영조직론] 집단 구조에 대한 연구(경영조직론)-4
 5  [경영조직론] 집단 구조에 대한 연구(경영조직론)-5
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
자료 다운로드  네이버 로그인
소개글
[경영조직론] 집단 구조에 대한 연구(경영조직론)에 대한 자료입니다.
목차
1. 집단구조의 개념
2. 집단구조의 구성 요소
3. 집단구조의 영향 요인
본문내용
2. 집단구조의 구성 요소

(1) 집단 역할

1) 역할의 개념
사회적 단위에서 특정한 직위를 가진 사람에게서 기대되는 일련의 행위로, 집단에서 역할은 과업행위와 관련된 기대로 인격적인 것을 포함하지 않으며, 집단 내의 역할은 매우 다양하며 한 사람이(직위) 다양한 역할을 수행할 수도 있다.
2) 역할정체성 (role identity)
역할에 상응하는 태도와 실제적인 행동에 의하여 역할정체성이 형성되며, 상황과 요구되는 행동의 변화에 따라 역할이 바뀔 수 있다.
3) 역할지각 (role perception)
역할 수행자가 역할구조 속에서 자신의 위치를 정확하게 판단해내는 능력을 말하며, 특정 위치에서 역할의 내용을 정확히 인식할 때 생겨난다.
4) 역할기대(role expectation)
자신이 해야 할 행동에 대해 다른 사람이 갖는 기대를 말하며 역할 기대가 실제로 충족되지 않으면 집
참고문헌
김인수, 거시조직이론, 무역경영사
하고 싶은 말
집단 구조에 대한 연구 (경영조직론)
사업자등록번호 220-87-87785 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.070-8809-9397
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1765호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2009 happynlife. steel All reserved.