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분야
hwpⅡ. 선택적 복리후생제도 이론적 배경과 당사 도입 배경
Ⅲ. 선택형 복리후생제도의 내용
Ⅳ. 문제점 및 개선 방향
1. 선택적 복리후생제도의 이론적 배경
임금수준의 향상과 근로자의 삶의 환경 변화는 근로자의 욕구를 다양하게 하고 복리후생에 관한 강한 관심을 갖도록 하였다. 복리후생에 대한 개념도 바꾸어서 기존에는 회사에서 일방적으로 베푸는 은혜적인 개념으로 인식되었으나 또다른 임금의 형태로 운영하는 인건비의 개념으로 바뀌었다. 복리후생의 역할 또한 인적자원의 선발과 선발한 인적자원을 관리하는데 없어서는 안 될 매우 중요하고 전략적인 개념으로 바뀌어 가고 있다. (주)오리온에서도 복리후생제도의 중요성을 인식하여 2000년 1월부터 새로운 복리후생 제도를 도입하여 운영하고 있다. 새로운 복리후생제도는 사원의 다양한 욕구에 효과적으로 부응하기 위하여 개인의 선호도에 따라 복리후생제도를 사원 스스로가 설계할 수 있도록 한 선택형 복리후생제도 이다.
2. 선택적 복리후생제도 도입 배경
기존의 복리후생제도는 주로 회사가 일방적으로 제정하였거나 근로자단체와 교섭에 의하여 만들어진 경우가 대부분 이었다. 이러한 복리후생제도는 그 종류와 내용이 제한적이어서 근로자의 다양한 욕구를 충족시킬 수 없었다. 근로자의 다양한 욕구를 충족시키기 위하여 회사가 복리후생제도의 종류를 계속 증가시키는 것은 한계가 있으므로 근로자가 자기의 필요에 의하여 복리후생제도를 설계할 수 있는 방법이 요청되었다.
