![[기업복지] 선택적복리후생(쏠리테크)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388441-0001.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(쏠리테크)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388441-0002.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(쏠리테크)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388441-0003.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(쏠리테크)-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388441-0004.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(쏠리테크)-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388441-0005.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(쏠리테크)-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388441-0006.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(쏠리테크)-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388441-0007.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(쏠리테크)-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388441-0008.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(쏠리테크)-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388441-0009.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(쏠리테크)-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388441-0010.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(쏠리테크)-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388441-0011.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(쏠리테크)-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388441-0012.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(쏠리테크)-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388441-0013.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(쏠리테크)-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388441-0014.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(쏠리테크)-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388441-0015.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(쏠리테크)-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388441-0016.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(쏠리테크)-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388441-0017.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(쏠리테크)-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388441-0018.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(쏠리테크)-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388441-0019.gif)
![[기업복지] 선택적복리후생(쏠리테크)-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388441-0020.gif)
분야
ppt2.선택적 복리후생제도의 필요성
3.선택적 복리후생제도의 정의
I. 선택적 복리후생제도
II. Bene-Plaza Program
II. 건강Plaza
II. 배움Plaza
II. 레저Plaza
II. 생활Plaza
II. 금융Plaza
III. Bene-Plaza 화면예시_접속방법
IV. ㈜쏠리테크 Company Overview
V. History
VI. Awards & Certifications
종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부
임금인상이 아닌 왜 복리후생인가?
노동의 질, 양, 능률 등에 차이가 있는 임금과는 달리 복리후생은 원칙적으로
노동 수준과는 무관한 간접적 성격
급부의 상황이나 조건이 발생할 때 혜택에 주어지는 필요성의 원칙에 의해 지급
발생시점을 예측할 수 없으며, 많은 돈이 일시에 지출되는 생활상의 곤란을 복리후생비
로 충당함으로써 생활의 안정화에 기여 (기대소득의 성격)
현금, 현물, 서비스 등의 다양한 형태로 지급
종업원의 사기가 앙양되고, 생활수준이 향상됨
기업의 측면에서는 생산성의 향상과 원가절감이 됨
사전에 설계된 다양한 복지 메뉴 중 일정 금액 한도 내에서 개인 니즈에 맞춰
복지 항목 및 수혜 수준을 선택할 수 있게 한 제도
필요성
‘삶의 질’ 제고에 대한 욕구 증가로 기업의 복지예산 수직 상승
가중된 복지부담에도 불구, 수혜자인 임직원들에게 골고루 제공되지 못해 불만족하는
모순된 결과 초래 (복지 수혜상의 불균형 초래)
선택적 복리후생제도는 개인의 가치관이나 생활패턴을 고려, 스스로 자신의 생애
복지 설계 (개별적 니즈의 효과적인 충족)
기존 복지제도가 기회만 동등할 뿐 실질 수혜는 불균형을 초래한 반면, 선택적 복지
제도는 금전적으로 균등한 혜택 부여
임금보다 복지비로 지급하는 형식으로 비용절감 효과
임직원들에게 기업이 부담하는 복지 비용에 대한 정확한 정보 전달
선진 복지제도를 구축함으로써 우수 인재를 확보/유지
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