삼성전자의 인사평가방법

 1  삼성전자의 인사평가방법-1
 2  삼성전자의 인사평가방법-2
 3  삼성전자의 인사평가방법-3
 4  삼성전자의 인사평가방법-4
 5  삼성전자의 인사평가방법-5
 6  삼성전자의 인사평가방법-6
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
자료 다운로드  네이버 로그인
소개글
삼성전자의 인사평가방법에 대한 자료입니다.
목차
1. 인재상

2.인사비전

3.승격제도

4. 급여 및 보수

5. 인사평가

6. 삼성전자 인사평가방법의 장·단점

7. 인사평가방법의 개선방안


본문내용
2.인사비전
삼성전자는 사회에서 존경받는 초우량 회사, 도전과 창의의 스피디한 회사 , 글로벌 리더십을 보유한 회사, 라이프 비전을 제시하는 회사를 목표로 인사고과를 하고 있다.

1) 글로벌 초일류 지식ㆍ정보인재(Gold Collar)를 활용하는 인사
·인사관리의 대상 : 근로 제공자 → 지식ㆍ정보 제공자
·세계적 우수 인재들이 역량을 발휘하며 회사성과를 창출하는 인사관리
2) 직책(Post)/역량을 중점적으로 관리하는 인사
·직급/연공 기준의 인사에서 탈피, 직책(Post)/역량 기준의 인사로 이행
·종업원의 역량, 전문성 향상 지원 및 전문역량 활용 강화
3) 확실한 성과주의를 구현하는 인사
·다양한 도전기회 및 성과창출 여건 제공, 성과에 대한 확실한 보상
·평가 및 보상의 전 과정에서 공정성과 투명성을 제고
4) 디지털을 기반으로 한 현장위주의 자율을 추구하는 인사
·디지털을 기반으로 한 스피디한 현장 인사체제(e-HRM) 구축
·현장관리자 중심의 인사관리 SYSTEM


3.승격제도
1) 직급체계
삼성전자의 직급체계는 업무수행 능력의 향상단계(사회적 신분, 조직위계질서 및 보상수준)을 내포하고 있습니다.
지원직ㆍ영업/마케팅직ㆍ기술직ㆍ제조직의 경우에는 7단계, 연구개발직ㆍ디자인직은 6단계로 이루어져 있습니다.
오늘 본 자료
더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
사업자등록번호 220-87-87785 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.070-8809-9397
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1765호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2009 happynlife. steel All reserved.