[경영학] 한국사회에 취업문제에 대한 원인진단 및 해결방안
![[경영학] 한국사회에 취업문제에 대한 원인진단 및 해결방안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/390/389737-0001.gif)
![[경영학] 한국사회에 취업문제에 대한 원인진단 및 해결방안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/390/389737-0002.gif)
![[경영학] 한국사회에 취업문제에 대한 원인진단 및 해결방안-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/390/389737-0003.gif)
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hwp2. 해결 방안
매스컴을 통해 보도되는 취업난은 비단 그들만의 문제가 아닌 내 문제이기도 하다. 매해 국가 공무원 및 임용을 준비하는 사람의 수는 증가하는데 비해 뽑는 인원은 갈수록 줄고 있는 현상을 보면서 나는 한국이 당면한 문제 중 가장 시급한 것으로 취업 문제를 생각해 보았다.
한국에서의 취업 문제는 경제 불황을 통해 더욱 더 심각한 수준으로 대두되고 있다. 세계경제의 불투명으로 인한 국내기업 및 외국 기업의 보수적인 기업운용과 채용 규모를 축소함에 따른 원인으로 볼 수 있다. 그러나 대졸 취업난을 경기 탓으로 만 보기는 어렵다. 인재를 필요로 하는 기업에서의 채용 규모는 약간의 변동이 있긴 하지만 매년 일관성을 가지고 있기 때문이다. 따라서 이러한 문제는 취업난이 일회적인 문제가 아닌 구조적, 만성적인 문제임을 직감케 한다.
