분야
hwpII. 본론
1. 노인고용현황과 문제점
1)노인 고용 현황
2) 노인의 취업 욕구
3) 노인고용의 문제점
4) 법ㆍ제도적 문제점
5) 프로그램의 문제점
6) 지원체계의 문제점
2. 고령자 고용 촉진을 위한 제도
1) 고령자 고용촉진 수단
2) 고령자 고용촉진 서비스 기반
3) 고령자 직업능력 개발훈련
3. 기업 안 및 외국의 노인 근로자 지원 프로그램
1) 노인 근로자에 대한 잘못된 인식
2) 실제 고령자의 근로 능력
3) 기업 안에서 산업사회복지사의 역할
4) 노인 근로자를 위한 고용 유지 프로그램
5) 퇴직 이전의 노인 친화적 프로그램과 제도
6) 노인의 노동시장 (재)참여를 위한 프로그램제도
7) 외국 기업의 노인 근로자 고용 사례
8) 일본의 고령자 취업 정책과 사업
III. 결론
참고문헌
인구 고령화 추이를 정확히 파악하기 위하여 고려해야 할 또 다른 지표는 유년인구 대비 노인인구 비율을 나타내는 노령화지수다. 우리나라의 노령화지수는 노인인구 증가와 출산율의 감소로 인하여 지속적으로 높아지고 있다. 1980년 유년인구 100명에 노인인구 11명 수준이던 것이 2005년에는 47명 수준으로 증가하고, 2016이 되면 101명으로 증가하여 유년인구보다 노인인구가 더 많아지게 되며, 2050년에는 노인인구가 유년인구의 4.3배에 이를 것으로 예측되고 있다. 이와 같은 노인인구의 지속적 증가와 출산률 감소로 인한 유년인구의 지속적 감소로, 우리나라의 인구구조는 1950년대 피라미드 형에서 2050년에는 역피라미드형으로 바뀔 것으로 전망되고 있다.
인구의 고령화는 장수라고 하는 인간의 소망이 실현된 결과라는 점에서는 인류 최대의 축복이라고 할 수 있지만 동시에 국가의 시한폭탄이며 재앙의 그림자이기도 하다. Agequake라는 신조어에서 인구고령화가 사회에 미치는 파장을 지진에 비유하고 있는 것으로 그만큼 한 국가의 인구 고령화는 산업구조, 재정과 금융, 주택시장, 문화, 직업환경 등 전체 사회에 강하고 큰 영향을 미친다. Peterson(2000)은 고령화사회를 'Gray Dawn'에 비유하여 앞으로 펼쳐질 고령사회는 회색빛으로 물든 불안한 사회가 될 것임을 경고 하고 있다.
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고령화사회의 노인복지정책에 관한 연구 : 동국대 행정대학원, 200802
