[인사 행정론] 공무원 보수와 후생복지

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레포트 > 사회계열
2010.01.27
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소개글

[인사 행정론] 공무원 보수와 후생복지에 대한 자료입니다.

Ⅰ . 머리말
Ⅱ . 보수
1 . 보수의 의의
2 . 공무원보수의 특징
3 . 보수수분 결정의 기본원칙과 결정요인
4 . 보수체계와 보수표의 작성
5 . 호봉획정과 승급
6 . 우리나라 보수제도의 문제점 및 개선방향
7 . 경찰 공무원 보수체계의 문제점 및 개선방향
Ⅲ . 연금
1 . 연금제도의 의의
2 . 연금기금의 조성
3 . 연금급여와 후생복지혜택
4 . 우리나라 공무원연금제도의 문제점 및 개선방향
Ⅳ . 맺음말

본문내용

4 . 보수체계와 보수표의 작성
1) 보수체계의 개념
보수체계란 보수지급항목 또는 보수종류의 구성을 말한다. 공무원에게 지급하는 여러 가지 금전적 보상의 종류를 어떻게 구성하느냐 하는 문제는 보수행정에서 가장 기본적인 과제 중의 하나인데 이것이 곧 보수체계의 문제이다. 보수체계를 가리켜 보수구성이라고도 한다. 일반적으로 합리적인 보수체계의 요건은 공무원의 생활안정이 보장되고, 근무의욕을 고취시킬 수 있으며, 단순하여 이해가 쉬운 것이라야 한다. 또한 객관적이어야 하며, 안정성이 있어 잦은 변경이 이루어지지 않는 것이어야 한다.
2) 보수의 종류
보수의 종류에 관한 구분방식은 다양하나 여기서는 구분방식으로 기본급적인 것인가, 부가급적(수당)인 것인가에 따라 분류하기로 한다.
(1) 기본급 : 기본급은 보수의 가장 기초적인 부분이다. 기본급은 모든 공무원에게 지급되는 기본근무시간에 대한 보수를 말한다. 기본급은 보수총액의 주된 부분을 차지하는 것일 뿐만 아니라 각종 수당이나 연금을 산정 하는 기준이 된다. 기본급의 주요유형으로 근속급, 직능급, 직무급 등이 있다.
(2) 부가급(수당) : 부가급은 직무의 내용, 근무환경 및 생활조건 등의 특수성이 인정되는 공무원에게 지급되는 기본급 이외의 급여를 말한다. 부가급은 보수가 충족시켜야 할 요구는 많으나 기본급으로 해결할 수 없는 경우 이러한 기본급의 미비점을 보완하고 조정하는 수단으로 활용되는 것이다. 일반적으로 널리 활용되는 수당으로는 직무급적 수당(위험근무수당 등), 생활보조급적 수당(가족수당 등), 상여수당, 초과근무수당(휴일근무수당 등) 등이 있다.
3) 보수표의 작성
보수표는 기본급의 전모를 체계적으로 표시한 금액표이다. 기본급의 구체적인 금액을 직급별 또는 계급별로 정한 보수표는 보수제도의 기초가 되는 것이다. 이러한 보수표의 작성에는 다음과 같은 요인이 고려되어야 한다.
(1) 보수표의 수 : 사회구조의 복잡화와 행정기관의 규모 확대로 직종 또한 다양하고 복잡하므로 보수표도 복수인 경우가 일반적이다.
(2) 등급의 수 : 보수의 등급(계급)은 공무원이 받는 보수액의 격차에 관한 단계구분의 표시를 말한다. 직무급에서 등급은 직무의 가치를 표시하고, 자격급에서는 자격의 단계구분은 표시한다.

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