![[조직구조] 적십자간호대학 행정조직에 대한 분석- 직무설계 및 인사고과 중심으로-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/43/42115-0001.gif)
![[조직구조] 적십자간호대학 행정조직에 대한 분석- 직무설계 및 인사고과 중심으로-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/43/42115-0002.gif)
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분야
hwpⅡ. 적십자간호대학 현황
1. 설립배경
2. 주요연혁
3. 조직도
4. 업무현황
Ⅲ. SWOT분석
Ⅳ. 문제점 상세분석
Ⅴ. 해결방안 검토
Ⅵ. 이론적 배경을 통한 해결방안 모색
1. 조직 혁신
2. 인사고과 시스템 구축
대학은 교육, 연구 및 봉사의 기능을 수행하는 전문적인 교육기관이다. 현대사회에서의 대학은 규모와 업무의 면에서 거대화, 복잡화됨으로써 그 기능을 효과적으로 수행하는 일이 매우 어렵게 되고 있다. 오늘의 대학은 사회적 요구를 수용하는 한편 미래사회의 변화를 예측, 주도해야 하는 양면적 압력에 적응해야 하는 현실을 실감하게 된다.
이렇듯 오늘날 대학이 미래사회의 요청에 따라 학문이 점점 더 세분화 되어감에 따라 연구에 따른 대학 외부와의 관계가 더욱 빈번히 이루어짐으로써 대학행정 업무도 양적으로 많아지고 그 처리가 까다롭게 되었다.(구병림, 1988)
대학 행정업무의 복잡한 처리에는 고도의 전문지식, 효율적인 행정처리능력 뿐만 아니라 대학 교육 목표달성과 대학 조직 및 유지를 위해 계속적인 행정지원 역할이 점차 중요한 비중을 차지하게 되고 업무 수행과정에서 막대한 예산을 집행하며 집행과정에서 부분적으로 관료적 권력까지도 행사하게 됨에 따라 행정관리 직원의 중요성이 배정되어 있다. 따라서 이의 효과적 관리는 대학행정의 중대한 과제로 등장하게 되었다.
대학경영의 궁극적 목표는 교육적 측면에서는 교육의 질을 향상시킴으로써 유능한 인재를 양성함이고, 학교운영 측면에서는 저비용 고생산성을 통한 학교운영의 효율화와 對 학생 서비스의 확대 및 고품질화을 들 수 있겠다.
이 가운데 금번 보고서에서는 앞서 언급한대로 행정관리와 연관된 학교운영 측면에 대한 문제점을 검토해서 이들에 대한 해결책을 나름대로 제시하고자 한다.
Ⅱ. 적십자간호대학 현황
1. 설립배경
1905년 고종황제 칙령 제47호(대한적십자사 규칙)에 의거 창설된 대한적십자사가 1906년에 적십자병원을 설립, 빈
