분야
hwp제1절 연구의 필요성 및 목적
제2장. 지식기반산업 특징 및 직업훈련 의의와 목적
제1절 지식기반산업의 특징
제2절 직업훈련 의의와 목적
제3장. 새터민의 직업훈련 현황 비교분석
제1절 남한 거주 새터민 현황
제2절 새터민의 취업 경로 분석
제3절 새터민의 직업선호도
제4절 지식기반산업구조 전망과 노동력수요 비교분석
제4장. 결 론
제5장. 참 고 문 헌
나. 거래비용의 감소
네트워크 경제의 확산이 국제무역환경에 미치는 변화중 시장접근 기회의 확대이다. 전자상거래 등의 활성화는 국제무역의 자연적 장벽을 완화시킴으로써 거래비용의 획기적 감소를 가져왔다. 인터넷을 통하여 빛의 속도로 정보를 교환하는 것이 가능하게되고 또한 상품 및 서비스의 전자적인 전달이 가능하게 되면서 거래비용을 구성하는 가장 중요한 요소라고 할 수 있는 정보의 획득, 가공, 전달에 수반되는 비용 및 수송비용에 있어서의 비약적인 감소가 가능하게 된 것이다. 이와 같은 거래비용의 감소는 경제활동에 있어서 근본적인 변화를 일으키고 있다. 이에 따라 전세계의 생산자와 구매자는 거리나 시차상의 제약에 상관없이 직접연결이 가능하다. 이러한 변화는 구매자에게 선택의 범위를 넓혀줌으로써 자신의 수요에 맞는 제품을 합리적인 가격에 구입할 수 있는 기회를 제공한다. 또한 생산자에게는 경쟁력 여하에 따라서 시장이 국경을 넘어 무한히 확대될 수 있는 기회를 줄 수도 있다.6)
거래비용의 감소는 판매 및 유통, 조달에 있어서도 큰 변화를 가져올 것으로 예상된다.7) 소비자와 공급자의 직접 연결, 소비자가 통제할 수 있는 정보의 양의 증대, 기업이 소비자에 대해 갖는 정보의 증대, 그리고 외주(outsourcing) 등에 의해 가능하여진 유연한 생산 시스템은 다품종 소량생산-맞춤형 주문생산 비중의 증대로 이어질것이며, 이는 소비자 주권의 강화라는 양상으로 나타나게 될 것이다.8)
6) 권영미, “전자상거래와 국제무역질서”, 『네트워크시대의 기업환경』, 한국경제연구원, 2001. 4. p.174
7) 홍승표 외, 『통신서비스산업과 타산업간 산업연관분석』, 전게서.
8) 강순희․전병유․최강식, 『정보통신기술과 노동시장』, 전게서, pp.5~6
다. 노동시장에서의 변화
1) 내부노동시장의 약화와 평생직장 개념의 퇴조
과거에는 일단 취업하면 스스로 사퇴하지 않는 한 정년에 이를 때까지 한 직장에 근속하는 것이 일반적인 관행이었다. 평생교육이 이루어지고 나아가 대를 이어 한 직장에서 근속하는 경우도 드물지 않았다. 하지만 이러한 현상이 오늘날에 와서는 과거의 일이 되었고 경제상황과 기업의 사정에 따라 빈번한 고용조정이 이루어짐으로써 장기근속은 그만큼 줄어들게 되고 있다. 거의 모든 국가에서 시간제 노동, 임시직 노동, 자영업 노동 등 소위 비정형근로(non-regular forms of employment)가 증가하고 있다. 이들 근로자 비율을 단순 합계하면 1993년 현제 네덜란드와 스페인에서는 그 비율이 전체 피고용자의 50% 이상이며, 일본, 호주, 덴마크, 스웨덴, 영국 등에서는 40%를 넘어서고 있다.9) 노동시장의 성과에서도 변화를 초래할 것이다. 다음(표)은 정보통신기술 반전에 따른 기업이 산업사회에서 지식기반사회에로의 변화를 보여주고 있다.
송진사다리를 이루던 중간관리 직무가 줄어들면서 이들을 담당하는 중간관리층도 쇠락하게 된다. 기업환경의 변동성 증가에 따라 상용직 근로자의 비중을 작게 유지하려는 경향도 증대된다. 이에 따라 한 기업 내에서 평생의 직업경로를 완결지을 수 있다
새터민 직업훈련 정책연구. 2007, 권우정
지식기반경제의 전개와 취업구조 변화의 실증적분석, 2006, 조성억
우리나라 지식기반산업의 국제경쟁력 강화 방안에 관한 연구, 김정미
지식기반서비스업의 고용구조 변화 분석, 2004, 박명수,정인숙
새터민의 노동시장 진입을 위한 직업능력개발 지원 개선 방안, 2008, 박정란,강동완
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