[중국경제론] 중국의 임금 변화와 그 영향 분석

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레포트 > 경제경영계열
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소개글

[중국경제론] 중국의 임금 변화와 그 영향 분석에 대한 자료입니다.

1. 분석의 이유

2. 중국 노동 시장의 특성과 변화 추이

[1]중국 임금의 변화 추이

[2] 소결

3. 중국 정책이 노동 시장에 미치는 영향

[1] 전반적인 중국의 산업 정책이 미치는 영향

[2] 노동 시장에 대한 정책의 변화

[3] 소결

4. 중국의 임금 인상이 외부에 미치는 영향

[1] 미시적 측면 - 중국 진출 외국(한국) 기업에 미치는 영향

[2] 거시적 측면 - 물가에 미치는 영향

본문내용

개혁 개방 이전에는 중국정부는 모든 사람에게 일자리를 제공한다는 차원에서 저임금 정책을 실시하는 한편, 사회주의 경제의 특성상 임금격차도 크지 않았다. 그러나 개혁.개방이후 고도 경제성장과 임금제도개혁으로 인하여 임금수준이 대폭 상승하고 있으며, 기업.업종.직책 등 다방면에서의 임금격차도 확대되고 있다.
구체적으로 말하면, 2002년도 전국 도시지역 근로자의 평균임금은 12,422위엔으로 ‘01년도의 10,870위엔에 대비하여 14.3% 증가하였다.

1) 기업형태별로는 국유단위는 9,552위엔(전년대비 11.8%), 도시집체 6,262위엔(8.5%), 기타단위가 10,984위엔(11.8%) 증가하였다. 2) 산업별 도시근로자의 평균임금은 매년 그 격차가 확대되는 경향을 보이고 있는데 과학연구종합기술서비스가 13,620위엔으로 가장 높고, 금융.보험업이 13,478위엔, 전력, 가스, 수도공급업이 12,830위엔이나, 농.林.牧.어업은 5,184위엔으로 가장 낮은 수준이다. 3)지역별 임금격차도 계속 심화되는 추세여서 상해(18,531위엔), 북경(16,350위엔), 서장(14,976위엔)과 광동(13,823위엔)이 산서(6,918위엔), 하남(6,930위엔)에 비해 2배 이상 높은 수준이다.

[2] 소결

중국의 노동 시장은 넓은 영토와 다양한 산업이 현재 발전중이기 때문에 중국의 노동 시장에 대해 일률적으로 말하기는 어렵다고 판단된다. 즉 산업별, 지역별 기준으로 부분적으로 접근해야 한다. 불과 10여년전만 하더라도 중국의 값싼 임금을 노려 진출하는 한국의 사양 산업(섬유, 피혁, 단순 가공 제조업 등)부문의 기업들이 활발히 진출했으나 최근의 임금 상승(요구)에 따라 이러한 비용절감 효과는 크게 줄 것으로 보인다.

또한 중국 내부적으로도 이러한 저기술 산업의 노동력 공급도 줄어드는 추세이며(이는 중국의 젊은이의 변화(육체 노동 기피, 교육 수준 상승에 따른 유보임금 증가)에서 비롯된 것이라 보는 전문가의 견해가 존재한다) 중국 정부도 해외기업 유치에 있어서 하이테크 산업, 신산업 중심으로만 인센티브를 부여하는 경향이 강화되고 있다. 이러한 신산업들은 대부분 상해, 북경 등의 동부 해안 대도시 등에 밀집되며 이는 산업간, 지역간 생산성의 격차의 확대와 함께 산업간 임금 격차와 지역간 임금격차를 동시에 확대하는 원인으로 파악된다.

3. 중국 정책이 노동 시장에 미치는 영향

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