분야
hwp1. 연구목적
2. 연구일정
3. 직무분석이란
4. 직무분석목적
5. 직무기술서
6. 직무명세서
Ⅱ본론
1. 연구대상 및 선정이유
2. 연구방법
3. 진술문 예시
3.1 지식
3.2 기술
3.3 능력
4. 최종 진술문
5. 설문지
Ⅲ결론
1. 자료분석
6.1 사용빈도
6.2 중요도
6.3 예비도
직무기술서
특정직무의 내용 및 이를 수행하는 데 필요한 직무수행자의 행동, 육체적 및 정신적 능력을 밝히는 체계적인 활동이라고 한다.
직무분석을 통하여
- 특정 직무를 완성하는데 시간이 얼마나 걸리는가?
- 어떤 일들이 모여서 하나의 직무가 되는가?
- 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 어떤 행동이 투입되어야 하는가?
- 특정 직무를 수행하는 데 어떤 사람(작업자)이 가장 적합한가? 즉 그 사람이 갖추고 있어야 할 기 능, 능력, 자질 등은 무엇인가? 에 대한 답을 제공해준다.
4. 직무분석목적
직무분석은 직무수행자가 성공적으로 직무를 수행하기 위해서는 해당직무에 대해 의미있는 정보를
가져야 하는데 이를 위해 직무를 수행하는 사람에게 직무수행과 관련되는 광범위한 정보를 제공하 기 위해 실시되며, 목적은 다음과 같은 것들이 있다.
- 교육을 위한 기초자료 획득
- 조직관리를 위한 기초자료 획득
- 채용, 배치, 이동을 위한 기초자료 획득
- 안전관리와 작업조건 개선
5. 직무기술서
직무분석의 결과 직무의 능률적인 수행을 위하여 직무의 성격, 요구되는 개인의 자질 등 중요한
사항을 기록한 문서로써 인사관리의 기초가 된다. 일반적으로 직무명칭, 소속직군 및 직종, 직무의
내용, 직무수행에 필요한 원재료·설비·작업도구, 직무수행 방법 및 절차, 작업조건(작업집단의 인
원수, 상호작용의 정도 등) 등이 기록되며, 이는 직무의 목적과 표준성과를 제시해줌으로써 직무에
서 기대되는 결과와 직무수행 방법을 간단하게 설명해준다.
6. 직무명세서
