분야
ppt팀제 도입의 실패사례 검토
실제 기업 조사 (Q&A)
결론
(2) 직무 만족도
가설 2. 팀제로의 실질적 구조 개혁에 따라 직무만족도의 인식에
차이가 있을 것이다.
∇ 설문 문항
• 나는 업무를 통해 프로의식을 갖게 되었다.
• 나의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 일을 할 수 있어서 만족한다.
인식의 차이에 따른 평균 값 : 긍정적 3.89, 부정적 3.10
팀제로의 구조 이후 ‘업무의 자긍심’ 상승
2. 김명균, 2006, 팀제의 효과적 운영방안에 대한 연구. 연세대학교 행정대 학원.
2. 박찬희, 2000, 은행의 팀제 조직 도입과 운영에 관한 연구:H은행사례를 중심으로, 동국대학교 경영대학원.
3. 김기표, 2007, 팀제의 효과성에 영향을 미치는 요인에 대한 연구:KBS사 례를 중심으로. 연세대학교 언론정보대학원.
4. 김경선, 2007, K은행 팀제운영 실패에 관한 실증적 연구. 한양대학교.
