[교육행정] 교장의 리더십 분석

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소개글
[교육행정] 교장의 리더십 분석에 대한 자료입니다.
목차
목 차

I. 도 입

1. 공교육의 위기

2. 공교육, 이제는 변화해야한다

II. 리더십 분석

1. 목동 한가람고등학교 ; 청바지 교장선생님

(1) 목동 한가람고등학교

(2) 한가람고 이옥식 교장의 리더십 분석

2. 홍동중학교 이정로 교장 ; 공모제 교장의 민주적 소통의 리더십

(1) 홍성 홍동중학교

(2) 홍동 중학교 이정로 교장의 리더십 분석

III. 맺음말
본문내용
2. 공교육, 이제는 변화해야한다
이러한 위기의 상황에서 공교육 내실화를 위해 정부가 여러 가지 대책을 내놓고 있는데, 우리는 그에 앞서 학교장의 역할에 주목하기로 했다. 정부가 추진하는 어떤 대책일지라도 학교장이 현장에서 그것을 실천하는 능력과 자질이 부족하면 그 대책을 제대로 실현할 수 없다. 그러므로 우선적으로 단위 학교의 책임자인 학교장의 리더십 역량이 중요하다고 하겠다. 전체 교사들의 협력 속에서 정책이 잘 수행이 되도록 하려면 무엇보다도 학교장의 적극적인 의지와 추진력이 필요하다. 학교 운영이 잘 되는 학교는 대체로 학교장의 탁월한 리더십이 교사들을 잘 이끌고 있다. 그러나 학교장의 무능과 무책임으로 변화가 없거나 소리 없이 무너지는 학교도 있다.
학교장은 학생을 교육시키는 데 있어 전문적인 지식과 기술을 요구받는 교사들에게는 동기유발을 통해서 과업 수행의 효과를 높일 뿐 아니라, 교사들의 자아실현의 기회를 제공해 주며, 역할을 배분과 구성의 위임, 부서와 부서, 개인과 개인 간의 균형과 조정을 해 나감으로써 구성원들의 자발적이고 헌신적인 노력을 유도해 내어 교육의 질을 높이고 조직의 목적을 달성하는데 중요한 역할을 담당하고 있다.
학교장은 목표달성을 위한 조직행동을 직접 한다기보다는 교사들에게 어떠한 영향을 줌으로써 간접적으로 참여한다. 그러나 교육지도자로서 학교장의 지도성은 학교 발전에 절대적인 요소로서 교육을 책임진 교사를 관리 통제할 수 있는 역할이 요구되기 때문에 그 중요성이 매우 강조된다. 최윤석, 초등교사가 지각한 학교장의 초우량 지도성이 학교 조직문화에 미치는 영향, 건국대학교 석사학위논문, 2008, p1


따라서 본 글에서는 교장의 탁월한 리더십으로 학교교육의 혁신을 이루어낸 사례를 분석해 보고 공교육이 앞으로 나아가야 방향을 고찰 해 보고자 한다.