분야
hwp1.보수의 의의
Ⅱ. 본론
1. 공무원 보수의 결정방법
2. 공무원보수의 특징
3. 보수수준 결정의 기본원칙과 결정요인
4. 보수체계와 보수표의 작성
5. 승급
6. 보수제도의 문제점과 해결방안
7. 연금의 의의
8. 우리나라 공무원 연금제도의 문제점과 해결방안
Ⅲ. 성과급에 대한 논의
1. 성과급 정의
2. 성과급 도입 목적
3. 성과급의 유형
4. 성과급의 장점 & 단점
5. 외국의 사례
6. 우리나라 공무원 성과급제도 현황(성과 상여금 제도)
7. 우리나라 공무원 성과급제도의 문제점
8. 우리나라 공무원 성과급 제도의 개선방안
Ⅳ. 결론
1. 맺음말
2. 우리들 생각
Ⅴ. 참고문헌
1. 보수의 결정 방법
한국에서의 공무원 보수결정 방법은 매년 실시하는 전체 공무원의 일률적인 봉급인상의 경우에 총무처가 공무원 처우개선계획을 수립하여 예산편성을 담당하는 경제기획원과 협의하여 봉급 인상율을 잠정결정한 필요한 예산 요소 추계와 함께 국무회의의 의결과 대통령 결제를 얻어 국회에 제출된다.
2.공무원보수의 특징
공무원의 보수의 민간기업의 임금은 근무에 대한 대가라는 점에서는 본질적으로 동일하나 다음과 같은 점에서 차이를 나타내고 있다.
1) 공무원 보수의 이율 배반성
「최소경비로 최대의 봉사」를 원하는 국민 측의 입장에서 보면 납세자로서 국민은 예산절약을 원하면서도 공무원으로부터는 충분한 봉사를 원하는 이율배반적인 입장에 있다.
2) 비시장의 성격
공무원의 직무수행에 의한 성과의 대부분이 민간 기업과는 달리 직접 시장에는 공급 되 지 않는다.
3) 직종의 다양성과 분석
공무원의 수와 직무의 종류가 다양하며, 경제적 조건을 달리하는 여러 지역에 걸쳐 분산 근무하고 있으므로 가령 직위 분류를 채택하고 있는 경우에도 직무의 다양성과 복잡성으로 말미암아 「동일보수의 원칙」(equal pay equal work)을 엄격히 적용하기 어렵다.
4) 단체행동의 제약
민간 기업에 있어서는 근무자의 근로 3권이 보장되어 있어 임금수준이 노사 간의 협의를 통하여 책정될 수 있으나, 공무원 사회에 있어서는 공무원의 노동권의 제약 때문에 보수 정책은 대부분이 국가의 일방적 결정에 의하게 되고, 공무원이 보수 결정에 미칠 수 있는 영향은 상대적으로 약하다.
- 김성원, 관민보수수준의 균형화, 입지조사월보, 1988, P.97.
- 류기범, 상게서,
- 동국대학교 행정대학원, 1988, P.46.
- 유석영, 인사 행정론, 문인출판사, 1985, P.327
- 공무원 보수제도 개혁방안, 삼성경제연구소
- 행정자치부 홈페이지
- 황성원, “ 공무원 인센티브에 관한 연구” 한국행정연구원, 2004
- 하상묵, “공무원 성과급 제도의 합리적 운영방안” 한국행정연구원, 1996
- 백현관, “공공 행정의 제문제” 인해, 2007
- 중앙인사 위원회 - 공무원 급여포털 http://pay.csc.go.kr/
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- [지체부자유] 지체장애아(지체부자유아)의 특성과 지체장애아(지체부자유아)의 지도방법, 진로지도 및 지체장애아(지체부자유아)의 치료, 교육, 훈련 방법 분석(외국 지체장애(지체부자유) 학교 교육 사례 중심)
- [지역아동센터 기관분석보고서] 사회복지현장실습 지역아동센터 기관분석보고서
- 7주 1강에서는 아동미술교사의 역할에 대해 학습할 예정입니다 아동미술교육에서 교사의 역할에 대해 구체적으로 기술하고 각 역할에 대해 내가 교사라면 어떻게 할 것인지 예시를 작성해 보세요
- 프로이트의 방어기제는 무엇인지 구체적으로 기술하고 본인은 어떤 상황에서 부정이라는 방어기제를 발휘하는지에 대해 서술하시오
- 결핍관점과 강점관점의 내용과 문제점에 대해 서술하시오 또한 임파워먼트 강점에 대해 설명하고, 지역사회를 대상으로 한 임파워먼트 관점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
