[인적자원관리]현대자동차 연구개발 역량 강화를 위한 우수인력 확보방안

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레포트 > 경제경영계열
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소개글

[인적자원관리]현대자동차 연구개발 역량 강화를 위한 우수인력 확보방안에 대한 자료입니다.

1.미래의 자동차
2.현대자동차의 현실
3.타기업 사례
4.제안 방법
5.결 론

본문내용

기계연, ‘해외로 찾아가는 채용’
한국에서 면접을 볼경우 왕복 항공료 200만원 지원
→ 미국에서 면접을 진행 : 왕복 항공료 60만원 지원
⇒ 경비 절감
⇒ 인재확보를 위한 현대자동차의 노력을 해외 연구자들에게 알리는 동시 이를 통한 이미지 제고 효과도 예상됨

구글, 높은 연봉과 제한부 주식 제공
구글은 새로 합류하는 직원들에게 ‘구글 스톡 유닛’이라는 ‘제한부 주식’을 대량 제공했다. 주가가 특정 가격 이하로 떨어지면 가치가 없는 스톡옵션과 달리 제한부 주식은 근무 연한에 따라 차등 지급하는 것으로 항상 가치를 유지한다. 경영자의 성과가 아닌 근무 연한에 따라 지급하는 보수여서 연봉을 높이는 효과도 낼 수 있다. 구글은 제한부 주식을 올초 모든 신입 직원에게 부여했다

입사시 근무조건 개선
높은 연봉, 제한부 주식 제공 등
홍보 효과, 입사 직원에게는 열심히 일할 동기부여
Ex) Google社 ‘구글 스톡 유닛’

우수인력 채용 전담반 구성
산업분야별 전문가의 발굴 및 확보 전담
네트워크 형성, 입사 유도
Ex) Microsoft社 ‘Strike Team’

직장 이미지 개선
‘40대 생산직 아저씨 이미지’ 탈피
경쟁사와 차별화된 직장 이미지 수립, 홍보
Ex) SAS社 : 여성인재를 위해 유연한 근무 시간 제도, 사내 탁아소 설립, 사내 식당 내 아이들 전용 의자 마련 등 → ‘우수한 여성들이 일에 대한 열정을 가지고 가족과 함께 일할 수 있는 회사’ 이미지 구축

해외 우수인력 확보
해외로 직접 찾아가는 면접
제공해야할 면접비용 절감
인재확보를 위한 현대자동차의 노력을 해외 연구자들에게 알리는 동시 이를 통한 이미지 제고 효과
인재 신대륙 발굴
인도, 남미, 아프리카 등 개발도상국 대학의 우수한 인재 확보

#우수인력 #확보방안 #자동차 #인적자원관리 #연구개발

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