간호사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인 및 직무만족을 높이기 위한 방안

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레포트 > 사회계열
2010.07.15
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소개글

간호사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인 및 직무만족을 높이기 위한 방안에 대한 자료입니다.

본문내용

그 중에서도 우리는 간호사의 직무만족을 위하여 간호사들의 전문성을 높임으로써 간호사 스스로 전문직에 종사하고 있다는 인식과 자부심을 높여 줄 수 있는 방안에 대해 이야기해보고자 한다. routine으로 행해지는 간호, doctor order에 의한 간호가 아니라 의료진간 서로 동료의식을 가지고 환자와 가장 가까운 곳에서 함께 하고 있는 간호사와 항상 곁에 있을 수 없는 의사들이 상호보완하며 협력함으로써 환자에게는 환자중심의 간호를, 간호사에게는 자신의 직무에 대한 자부심과 만족감을 높일 수 있게 될 것이다. 물론 현재도 간호사들이 독자적으로 간호를 행하고 있지만 좀 더 적극적인 개입이 필요하다고 생각한다. 실제 미국 보스턴어린이병원(Children's Hospital Boston)과 다나 -파버 암연구소(Dana Farber Cancer Institute)같은 경우 책임간호사 뿐만 아니라 담당간호사도 회진에 참여하는데 단순히 회진 때 옆에 있는 것이 아니라, 간호사들이 환자 치료에 대한 의견을 적극적으로 개진하고, 교수들도 이를 존중해 함께 치료계획을 세운다. 그리고 팀미팅을 해서 환자나 보호자들이 원할 때 레지던트, 담당간호사, 환자, 보호자가 함께 치료계획을 세운다. 이런 것들이 현재 우리나라와 다른 제도이지만 정말 환자를 위해 전문적,적극적으로 참여하게 됨으로 전문직 종사자라는 자부심과 또한 그만큼 능력을 갖춰야 되기 때문에 더 열심히 하게 되고 이는 최종적으로 간호사라는 직업에 만족감을 얻을 수 있을 것이라고 본다.

#간호사 #직무만족 #환자 #간호 #콩계획

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