분야
hwp1.노사관계의 기원
2.노사관계의 발전
Ⅱ노사 대립의 해결방안
1.기본원칙
(1)단원론적 시각
(2)다원론적 시각
(3)급진적 시각
2.노사관계의 접근방법
(1)투입, 산출 모델
(2)노사관계 시스템론
(3)사회적 행동 접근 방법
(4)과정적 접근 방법
3.노사 대립 해결 사례
(1)국내 기업
태양금속
대한방직
(2)외국 기업
모토롤라
AT&T
4.노사 관계 과제와 전략 및 해결방안
Ⅲ21세기노사관계의발전방향
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노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측( 개별 노동자 또는 노동조합 )과 사용자측 ( 자본가, 경영자 또는 그 단체 ), 그리고 이들간의 제관계에 사회적 노동정책을 통해 개입하는 정부측 ( 입법, 행정, 사법의 유관기관) 사이에 고용을 중심으로 해서 나타나는 수평적, 수직적 제관계라고 규정할 수 있다.
이러한 개념규정에는 노사관계의 당사자, 그 관계의 횡적인 흐름인 노사관계의 과정, 그리고 구조로서의 개별적, 집단적 노사관계 및 성립수준이 포괄적으로 내포되어 있다.
인류문명의 발전은 인간노동의 소산으로, 노동의 역사는 인류의 역사와 그 궤를 같이 한다. 그리고 인간은 노동을 통해 창조의 기쁨을 맛봄으로서 삶의 보람을 축적해 간다. 이러한 노동이 사회문제로 등장하게 된 것은 산업혁명을 기점으로 하는 자본주의의 본격적 성립과 노동자의 계급으로서의 성숙 및 그에 따른 자본가와 노동자간의 대립이 점차 사회 전면에 부각됨으로써 비롯되었다. 요약하면 노동문제는 자본주의경제제도의 소산이다. 인류의 역사에서 직접적 생산자가 사회적으로 생산된 경제잉여로부터 소외된 것은 계급사회 생성 이래의 일반적 상황이었으나 그것이 곧 노동문제로 된 것은 아니었다.
