주5일근무제가 생산성에 영향을 미치는 요인에 대한 연구

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소개글
주5일근무제가 생산성에 영향을 미치는 요인에 대한 연구에 대한 자료입니다.
목차
국문요약1

서 론
제 1장 연구의 개관 3
제 1절 연구의 필요성과 목적 3
제 2절 연구의 범위 및 방법 3
제 2장 주 5일 근무제에 대한 역사적 접근 5
제 1절 노동시간의 역사 5
제 2절 선진국에서의 노동시간과 휴일 5
제 3장 주 5일 근무제에 관한 이론적 접근 10
제 1절 주 5일 근무제 관련 근로기준법 개정안 주요 내용 10
제 2절 주 5일제의 개념 11
제 3절 한국기업의 주 5일 근무제 실시 형태 12
제 4장 주 5일 근무제의 효과 13
제 1절 주 5일제의 긍정적 효과 13
제 2절 주 5일제의 부정적 효과 16
제 5장 기존문헌의 검토 18
제 1절 생산성과 부가가치 18
제 2절 조직몰입 25

본 론
제 1장 가설의 설정 26
연구가설 1 - 연구가설 5 26
제 2장 개념과 변인, 조작화 과정 27
제 3장 조사대상의 선정 31
제 4장 연구결과 33
1. 주 5일제 실시전후의 생산성 지표의 차이연구 33
2. 개인성향에 따른 주 5일제의 만족도 관계연구 36
3. 주 5일제 만족도와 조직몰입도의 상관관계연구 44
4. 주 5일제 실시여부에 의한 관계지향성의 차이 연구 45
5. 주 5일제로 인한 생산성 향상에 영향을 주는 생산성 결정요인들의 차이 연구 45

결 론
제 1장 요약, 결론 및 방향 48
제 2장 본 연구논문의 한계 50
51
52
본문내용
國文 要約
주5일 근무제가 생산성에 영향을 미치는 요인에 대한 연구
지금까지 한국에서는 경제성장이 주요 목적이었기 때문에 자본의 투입과 동시에 노동력 및 주요자원의 투입에 의한 경제성장에만 관심을 두어왔다. 그 결과 우리의 경제는 외관상 상당히 성장한 것처럼 보일지 모르지만 동시에 내부적으로는 많은 문제점이 야기 되었다. 그 중에서 무엇보다도 불균형의 노사관계는 노동자들에게 저임금 수준, 장시간 노동 및 열악한 작업환경과 같은 고통을 안겨 주게 되었다.
이러한 문제해결의 방안으로 우리나라에서 도입을 결정한 것이 “주5일 근무제” 이다. 올해 7월부터 시행되는 “주 5일근무제” 를 맞이하여 기업들은 생산성을 높이기 위한 묘안 찾기에 분주하다. 기업의 입장에서는 근로시간 단축으로 인건비 상승이 불을 보듯 뻔한 데 그렇다고 임금을 깎을 수는 없기 때문에 생산성을 높여 인건비 상승분에 대한 부담을 해소하기 위해서다. 기업들은 주5일근무제 시행에 따른 법정근로시간 단축으로 평균 15%의 임금이 상승할 것으로 예측하고 있다. 중소기업은 그 상승률이 20%에 육박할 것으로 보고 있다. 따라서 대기업이든 중소기업이든 모든 기업들은 생산성 향상 대책 마련이 절실한 과제로 떠오르고 있다.
이 논문에서는 위해 이미 선진국가에서는 널리 시행되고 있는 주5일 근무제에 논문의 초점을 맞추고 있다.
첫 째로, 선진국에 있어서의 노동시간과 휴가일수의 변동추이에 대해서 살펴본 다음, 두 째로, 한국 기업 중 이미 주 5일제를 실시하고 있는 기업의 실시전과 실시 후의 생산성 변동을 금융 감독원에 공시된 회계장부를 통하여 생산성 산출기법을 통해 알아보았다. 세 째로, 실존 기업을 대상으로 종업원들의 개인적인 만족도, 조직몰입도, 관계 지향성, 과업 지향성 등에 대해 서베이를 한 뒤, 통계적 기법으로 분석하여 생산성에 영향을 미치는 요인을 찾고자 하였다.
마지막의 서베이에 대한 분석의 SPSS 통계 패키지를 이용한 검증된 기법을 사용하여, 경영의사결정을 하는데 과학적인 증거를 제시함으로써 우리의 주장의 논리성을 부여하고자 하였다.
종합하여 보면, 이 연구의 목적은 주5일 근무제를 통한 생산성의 변동을 알아보고 생산성에 영향을 미치는 요인을 분석하여 예상되는 노동시간 단축에 대비해 생산성을 어떻게 향상시켜야 하는지 우리 기업이 나아갈 방향을 제시해 보았다.
이 연구에서 설문조사를 통한 실증분석에서는 현재 주5일 근무제를 실시하고 있는 기업 6개 회사(동일레나운,삼화유업,웰라코리아,한샘,한일제관,해태제과)와 미실시 기업 5개 회사(대우인터내셔널, 동양제과, 삼보컴퓨터, 썬플라워, 트리플)의 사원을 대상으로 총 30명에게 서베이를 실시하였다.
실증분석의 결과 다음 아래의 요인들이 생산성에 영향을 미치는 요소들로 밝혀졌다. 첫째, 경영자의 이 제도에 대한 이해 부족 ,둘째, 기술수준의 낙후로 인하여 초기단계에서의 생산성 하락의 가능성, 셋째, 1일 근무시간의 증가의 가능성, 넷째, 고객들의 주5일 근무제에 대한 적응의 문제, 마지막으로 여가증대에 따른 휴일전후의 결근을 상승에 의한 근무인원의 부족이다.
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위의 문제점에 따른 대책은 다음과 같이 도출되었다. 우선 우리는 기업을 직접 운영해 나가는 경영자에게는 실로 막중한 책임이 주어진다는 것을 감안했을 때, 경영상의 이해부족이란 부분이 제일 우선적으로 관심을 두어야 할 것이다. 주5일 근무제는 국내에서도 이미 공기업과 금융권 그리고 일부기업에 의해서 도입 실시되고 있고, 그 성과 또한 큰 것으로 나타나고 있음은 물론, 선진국에서는 이 제도의 실시가 이미 일반화되어 있는 실정이다. 더욱이 한국보다도 후진국에서도 상당 수 이 제도를 실시하고 있는 추세에 있는 만큼, 이 제도에 대한 이해가 하루 빨리 개선되어야 할 것이다. 그리고, 위의 언급된 다른 문제점들 역시 제도가 정착되어 가는 과정에서 점차적으로 해소될 문제점들이라 생각된다.
우리가 계획한 연구가설의 흐름에 따라 주 5일 근무제는 기업의
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