분야
hwp시간이라는 주제와 사회적 시간표의 연계성
연구 동기 , 목표, 방법
II. 본론
1. 사회적 시간표의 정의
2. 사회적 시간표에서 결혼과 출산, 취업과 은퇴의 의의
3. 사회적 시간표의 객관적 양상과 분석
3.1. 출산과 결혼
3.1.1. 과거와 현재의 출산/결혼 연령 비교
3.1.2. 출산/경혼 연령의 변화의 원인 분석
3.2. 취업과 은퇴
3.2.1. 과거와 현재의 취직/은퇴 연령 비교
3.2.2. 취업/은퇴 연령의 변화의 원인 분석
4. 사회적 시간표에 대한 비판적 고찰
4.1. 현재 사회적 시간표의 문제점
4.1.1. 결혼의 희망 결혼 연령 분석과 비교
4.1.2. 출산의 생물학적 적정 연령 분석과 비교
4.1.3. 취업의 희망 취업 연령 분석과 비교
4.1.4. 공식은퇴연령과 실질은퇴연령의 차이 분석과 비교
III. 결론
적절한 사회적 시간표와 그것을 이루려는 노력, 그리고 전망
2) 평균 은퇴 연령 공식 은퇴 연령에 맞추어서 실제로 사람들이 지금까지 가져왔던 직장에서 '은퇴'를 하는 연령
은퇴 연령 역시 통계청에 자료를 찾아볼 수 없었기에 위 그래프의 최소 미분 계수 값으로 가정하고 계산하려 하였으나, 위 통계 자료의 경우 나이를 60세 이상의 경우를 하나로 묶어서 인구수를 조사하였기 때문에 여기서 오류가 많이 발생하였다. 따라서 다른 논문에서 계산해놓은 평균 은퇴 연령을 사용하였다. 평균 은퇴 연령에 대하여, 전병힐, 재정 포럼, p.24
다음은 평균 은퇴 연령을 10년단위로 묶어서 정리한 표이다.
1990년대
2000년대
전체
59.21
59.05
남자
63.79
63.1875
여자
54.94
55.075
표 연도별 평균 은퇴 연령
이렇게 평균 은퇴 연령을 계산한 것은 자료의 수가 부족했다는 한계점이 있지만, 대략적인 경향성은 파악할 수 있었다. 남성의 경우 은퇴 연령이 조금 낮아졌고, 여성의 경우 은퇴 연령이 조금 높아졌다. 전체적으로 보았을 때에는 은퇴 연령이 낮아졌음을 확인할 수 있었다.
3) 실질 은퇴 연령 노동 시장에서 완전히 퇴장하여 더 이상 경제활동에 참여하지 않는 나이
실질 은퇴 연령의 경우 OECD/ILO 방식으로 계산한 실질 은퇴 연령을 사용하였다. 〈OECD 국가들의 실질 은퇴 연령〉, 《월간 노동리뷰》, 한국노동연구원, 2008
다음은 1990년대와 2000년대의 한국의 실질 은퇴 연령을 정리해 놓은 표다.
1990년대
2000년대
전체
69.15
69.55
남자
70.14
71.2
여자
68.16
67.9
표 5 연도별 실질 은퇴 연령
3.2.2. 취업/은퇴 연령의 변화의 원인 분석
1) 취업 연령 변화의 원인 분석
평균 취업 연령을 보면, 1997년 약 24.7세에서 2008년 약 27.3세로 계속 꾸준히 증가하였음을 볼 수 있다.
이렇게 평균 취업 연령이 과거에 비해 증가한 것은 교육수준의 발전이 중요한 역할을 했다고 볼 수 있다. 과거의 경우 사회 전반적인 교육 수준이 그리 높지 않았고 교육열도 현재에 비하면 매우 낮았다. 따라서 과거에는 대학교까지 진학하는 경우가 현재에 비해 적었고 고등학교 교육을 마친 후 바로 취직하는 경우가 많았다. 심지어(특히 여자의 경우) 초·중학교 교육까지만 받고 바로 직업에 종사하는 경우도 드물지 않았다. 그러나 현대로 넘어오면서 사회의 교육수준이 발전하고 사람들의 교육열도 높아졌다. 대학교 진학은 물론이고 대학원까지 진학하여 전공지식을 더 쌓은 후 직업현장으로 나가는 사람들이 크게 늘어남에 따라 평균취업 연령이 증가했다고 볼 수 있다.
평균 취업연령 증가의 또 다른 원인으로는 직업의 전문화를 들 수 있다. 현대 사회의 직업
우해봉, , 한국인구학회, 한국인구학, 한국인구학 제32권 제1호, 2009.
이번송외 2인, , 한국경제학회, 2003,
김형준, , Vol.23, No. 1, 조선대학교 동북아연구소, 2008,
이채정, , Vol 28, No.0, 연세대학교 사회발전연구소, 2009,
윤진,〈인생의 단계와 그 연령기준(Ⅰ)〉,《Korean Journal of Psychology》, 1988,
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