![[인적자원관리] 국내 기업의 인적성검사는 실효성이 있는가-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464578-0001.gif)
![[인적자원관리] 국내 기업의 인적성검사는 실효성이 있는가-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464578-0002.gif)
![[인적자원관리] 국내 기업의 인적성검사는 실효성이 있는가-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464578-0003.gif)
![[인적자원관리] 국내 기업의 인적성검사는 실효성이 있는가-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464578-0004.gif)
![[인적자원관리] 국내 기업의 인적성검사는 실효성이 있는가-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464578-0005.gif)
![[인적자원관리] 국내 기업의 인적성검사는 실효성이 있는가-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464578-0006.gif)
![[인적자원관리] 국내 기업의 인적성검사는 실효성이 있는가-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464578-0007.gif)
![[인적자원관리] 국내 기업의 인적성검사는 실효성이 있는가-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464578-0008.gif)
![[인적자원관리] 국내 기업의 인적성검사는 실효성이 있는가-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464578-0009.gif)
![[인적자원관리] 국내 기업의 인적성검사는 실효성이 있는가-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/465/464578-0010.gif)
분야
pptx2.타당성과 신뢰성의 관점에서 본 문제점
사례에 대한 우리의 의견
3.연습을 통한 결과의 왜곡 가능 여부과 타당성 및 신뢰성 향상의 방안
수리능력 / 단순계산, 기본적 수학적 지식과 응용능력
추리능력 / 숫자, 도형의 관계성이나 의미를 이해, 추리하여 일반화시키고 서로 관련시키는 사고능력
지각능력 / 도형 등을 이용하여 입체적 이해공간관계의 이해력을 측정
창의력 / 그림 완성, 단어의 연산 능력 등 독창적 발상과 상상력을 측정
상황 판단력 / 일상생활이나 회사에서 일어 날 수 있는 상황에 적절히 대처 할 수 있는 능력을 평가
사회적 상식 / 사회생활에 필요한 상식. 시사상식 등 회사 업무 수행 시 필요한 일반적 지식을 측정
질문지법 / 일상생활 속에서 자신의 행동과 생각, 감정들을 자기 스스로가 관찰하여 답
동작검사법 / 단순한 작업을 통하여 개인의 성격 특성을 검사
투사법 / 미완성된 문장이나 불확실한 그림, 도형을 제시하고 즉흥적인 생각을 적어보게 함으로써 내면의 생각을 분석
과학,기계에 대한 흥미 / 실험실, 연구소, 기사, 기술직, 정비
대인봉사 / 경찰, 소방대원, 간호업무, 상담에 관한 업무
대인관계 / 마케팅, 영업
스포츠분야 / 운동선수, 심판
사회 / 사회과학 연구자, 법률가, 각종 공보활동, 신문사
예술 / 예술가, 방송계통 업무, 광고대행사, 영화사.
가능하다! 왜냐하면,
문제의 난이도는 평이 but, 제한시간 짧다!
따라서 사전의 연습을 통한 결과의 향상 가능
< 근거 >
시중에 기업별 인적성검사 합격전략
혹은 문제집이나 동영상 강의 다수 존재
취업 까페의 인적성검사 합격자 수기
http://www.ebs.co.kr/actions/TvSubIntro?menu_id=tv&menu_div_code=tv&service_type_code=3033938
취업직무적성검사. 정성일 외. 서원각. 2006
연우의 자기개발 블로그 “인적성검사 대책 - 어떤 것을 측정하는가?”
http://blog.naver.com/nsesibong/60027614854
월간 인사관리. 2008년 11월호. 특집 채용·선발을 위한 인적성검사 “두산종합적성검사 DCAT” 30p
취업직무적성검사. 정성일 외. 서원각. 2006
EBN 산업뉴스 2008년 3월 18일 기사 “대기업에 입사하고 싶다면 창의력부터 키워라!”
http://news.nate.com/view/20080318n25722
월간 인사관리. 2008년 11월호. 특집 채용·선발을 위한 인적성검사 “하이닉스 인적성검사 하이넷” 33p
월간 인사관리. 2008년 11월호. 특집 채용·선발을 위한 인적성검사 “인적성검사의 효과적인 활용방법” 26p
월간 인사관리. 2008년 11월호. 특집 채용·선발을 위한 인적성검사 “최근 국내기업 인적성검사 동향과 특성” 22p
네이버까페 취업뽀개기 “인적성검사 후기 및 합격자 수기”
http://cafe.naver.com/breakjobnaver
월간 인사관리. 2008년 11월호. 특집 채용·선발을 위한 인적성검사 “인적성검사의 효과적인 활용방법” 26p
월간 인사관리. 2008년 11월호. 특집 채용·선발을 위한 인적성검사 “인적성검사의 효과적인 활용방법” 26p
월간 인사관리. 2008년 11월호. 특집 채용·선발을 위한 인적성검사 “해외 선진기업의 심리검사 활용과 특징” 27p
월간 인사관리. 2008년 11월호. 특집 채용·선발을 위한 인적성검사 “인적성검사의 효과적인 활용방법” 25p
