[사회복지법제] 노동법과 대륙법

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레포트 > 사회계열
2004.08.09
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노동법 [勞動法, labor law]
노동법의 등장배경
대륙법 [大陸法]
독일법
로마법
게르만법

본문내용

노동법 [勞動法, labor law]

자본주의 경제질서하에서 근로자들의 근로관계를 규율함으로써 그들의 생존확보를 가능하게 하는 법규의 총체이다. 노동법이란 보통 자본주의사회에 있어서의 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역이며, 사적 소유권불가침(所有權不可侵)의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적 자치(私的自治)의 대원칙에 입각한 근대 시민법에 대한 반성으로서, 또는 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨난 것이라고 말한다. 노동법은 그 규율 대상의 관점에서 볼 때 자본주의경제질서에 있어서의 근로자들의 근로관계에 관한 법규의 전체라고 할 수 있고, 법이론적인 관점에서 볼 때는 근로자가 그의 노동에 의하여 생존을 확보할 수 있도록 하는 법규의 전체라고 할 수 있다. 이러한 개별법규로는 근로자들의 근로조건과 기타의 생활조건을 일정한 수준 이상으로 유지시킬 목적으로 최저기준을 정하여 국가권력으로 그 시행을 강제하는 근로기준법과 산업안전보건법(産業安全保健法), 근로자의 단결권 단체교섭권 단체행동권을 보장하는 노동조합법, 노동쟁의를 중심으로 하는 노사분쟁을 공정하게 조정 해결하는 노동쟁의조정법(勞動爭議調整法), 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기하기 위하여 준사법적 권한과 조정적 권한을 가지는 노동위원회를 설치하는 노동위원회법, 근로자의 업무상 재해에 대하여 신속하고 공정한 보상을 행하기 위한 산업재해보상보험법(産業災害補償保險法), 노사간의 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 증진하기 위한 노사협의회법(勞使協議會法) 등을 들 수 있다.

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