![[노사관계] 복수노조.-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/479/478600-0001.gif)
![[노사관계] 복수노조.-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/479/478600-0002.gif)
![[노사관계] 복수노조.-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/479/478600-0003.gif)
![[노사관계] 복수노조.-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/479/478600-0004.gif)
![[노사관계] 복수노조.-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/479/478600-0005.gif)
![[노사관계] 복수노조.-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/479/478600-0006.gif)
![[노사관계] 복수노조.-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/479/478600-0007.gif)
![[노사관계] 복수노조.-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/479/478600-0008.gif)
![[노사관계] 복수노조.-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/479/478600-0009.gif)
![[노사관계] 복수노조.-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/479/478600-0010.gif)
![[노사관계] 복수노조.-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/479/478600-0011.gif)
![[노사관계] 복수노조.-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/479/478600-0012.gif)
![[노사관계] 복수노조.-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/479/478600-0013.gif)
![[노사관계] 복수노조.-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/479/478600-0014.gif)
![[노사관계] 복수노조.-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/479/478600-0015.gif)
![[노사관계] 복수노조.-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/479/478600-0016.gif)
![[노사관계] 복수노조.-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/479/478600-0017.gif)
![[노사관계] 복수노조.-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/479/478600-0018.gif)
![[노사관계] 복수노조.-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/479/478600-0019.gif)
![[노사관계] 복수노조.-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/479/478600-0020.gif)
분야
pptx2.현재 우리나라 상황
3. 복수노조의 장단점
4. 복수노조의 제정 목적
5.해외사례 분석
6.결론
후진적 노사관행의 잔존
노조전임자 임금지급
회사측의 부담
노조의 자립성과 독립성 문제
노동계의 노조전임자 임금 지급 금지, 복수노조 허용 반발에도 추진
노동계 – 노조전임자 임금 지급 금지 반대
경영계 – 복수노조 허용시, 협상교섭 창구단일화
노사자율 공동 또는 분리교섭
자율적으로 사업장에 맞는 고유한 복수교섭 방식 발전
창구단일화의 법제화
노사평화 와해, 혼란스러운 노사관계
이미 합병 등으로 전국 100여개 복수노조 현존
- 한국투자증권, 농협중앙회, 시티은행 등
노조 임원선거에 패배한 소수파가 제2 노조 결성하는
등 노조의 분열난립
기존의 자주적 노조를 무력화하기 위해 사용자가
어용노조 조작가능
노조는 세력 확장 위해 부당한 방법으로 경쟁
8개의 복수 노조 존재
퇴직자들의 막강한 영향력 → 기업연금 부담
여객기 조종사들이 관리직으로 규정
→ 운항시간과 상관없이 높은 임금 지급
연료소모량 여객기를 대체할 신기종 여객기 도입에 있어, 노조들의 복잡한 의사결정으로 인한 지연
고비용적인 경영구조 초래
경영자들의 노사관계 혁신 노력
파업으로 인한 기회비용의 유발
효율임금제의 실시
5개의 노조들의 원만한 노사 관계 유지
경영진들이 노동자를 위한 근무환경 개선, 과도한 업무 시간 조정 등으로 노동자의 생산성 향상이 이루어지고 이는 기업의 매출 증가로 이루어 짐
