![[경영학] 조직내 갈등 관리 기술-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481627-0001.gif)
![[경영학] 조직내 갈등 관리 기술-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481627-0002.gif)
![[경영학] 조직내 갈등 관리 기술-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481627-0003.gif)
![[경영학] 조직내 갈등 관리 기술-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481627-0004.gif)
![[경영학] 조직내 갈등 관리 기술-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481627-0005.gif)
![[경영학] 조직내 갈등 관리 기술-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481627-0006.gif)
![[경영학] 조직내 갈등 관리 기술-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481627-0007.gif)
![[경영학] 조직내 갈등 관리 기술-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481627-0008.gif)
![[경영학] 조직내 갈등 관리 기술-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481627-0009.gif)
![[경영학] 조직내 갈등 관리 기술-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481627-0010.gif)
![[경영학] 조직내 갈등 관리 기술-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481627-0011.gif)
![[경영학] 조직내 갈등 관리 기술-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481627-0012.gif)
![[경영학] 조직내 갈등 관리 기술-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481627-0013.gif)
![[경영학] 조직내 갈등 관리 기술-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481627-0014.gif)
![[경영학] 조직내 갈등 관리 기술-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481627-0015.gif)
![[경영학] 조직내 갈등 관리 기술-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481627-0016.gif)
![[경영학] 조직내 갈등 관리 기술-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481627-0017.gif)
![[경영학] 조직내 갈등 관리 기술-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481627-0018.gif)
![[경영학] 조직내 갈등 관리 기술-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481627-0019.gif)
![[경영학] 조직내 갈등 관리 기술-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/482/481627-0020.gif)
분야
pptx2.관리할 수 있는 갈등
(1) 갈등관리
(2) 개인별 대처 방법
(3) 상황별 대처 방법
3.이용할 수 있는 갈등
대졸이상 고학력자 취업난 ‘최악’ ….. 조선일보 2010.03.10
청년실업 10%대 육박..심각성 반영 .…. 중앙일보 2010.02.18
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사교형
활동적이며 인간지향적
촉진자이며 동기부여자
융통적이며 개방적
칭찬과 격려
열정적
그냥 꾸짖겠다.
타이르겠다.
무시하겠다.
잊지 않기 위해 적어놓겠다.
자신보다는 다른 사람에게 더 중요한 문제이거나 조화와 안정성이 더욱 강조되는 경우
“ 이 문제에 관해서 어떻게 하면 기분이 좋도록 해줄 수 있을까? 내 입장은 우리 사이에 기분 나쁜 느낌을 계속 가져야 될 만큼 중요하지 않아”
