분야
hwp교육행정조직의 실제
지방교육자치제
지방 교육 자치제의 장점 및 문제점
주요국의 지방교육자치제도
① 분업과 전문화
대규모 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위해서 업무의 분업과 전문화를 이룬다.
② 규정과 규칙
모든 업무는 규정과 규칙에 의거 합법적으로 처리된다.
③ 권위의 위계
업무의 조정과 통제를 위해 조직을 위계적인 구조로 편성한다.
④ 몰인정성
규칙과 규정은 누구에게나 엄격하게 적용된다.
⑤ 경력지향
조직의 안정성을 위해 경력이 많은 자를 우대한다.
(4) 관료제의 순기능과 역기능
① 분업과 전문화
분업과 전문화는 조직의 구성원들이 하나의 업무에 전념하게 함으로써 전문성을 향상 시켜주지만 반복되는 일로 인해 권태감이 누적될 수 있다.
② 권위의 위계화
부서가 수직적으로 배치되고 하위 부서가 상위 부서의 통제를 받을 경우 업무의 원활 한 조정이 이루어질 수 있는 반면 상하간 의사소통에 장애가 생길 수도 있다.
③ 규정과 규칙
모든 업무를 규칙과 규정에 의해 처리함으로써 업무의 통일성과 안정성을 이룰 수 있 으나 규정과 규칙에 대한 지나친 강조는 규정 지키기에 급급하게 되어 원래의 목적을 상실하고 형식으로 흘러가게 된다. 이를 동조과잉 현상 또는 목표전도 현상이라고 부른다.
④ 몰인정성
조직의 규정 적용이 감정에 치우치지 않게 되므로 합리적인 의사결정을 가능케 해주 는 반면 심리적 정서적인 면이 무시되어 사기 저하를 초래할 수 있다.
⑤ 경력지향
경력을 위주로 인사를 하면 조직원들을 조직에 충성하도록 유인할 수 있으나 능력이 있어도 경력에 막혀 진급할 수 없으므로 무사안일주의에 빠지게 한다.
▣ Weber 관료제 모형의 순기능과 역기능
순기능
관료제의 특징
역기능
▪ 전문성 향상
←
▪ 분업과 전문화
→
▪ 권태감의 누적
▪ 합리성 증진
←
▪ 몰인정성
→
▪ 사기저하
▪ 순응과 원활한 조정
←
▪ 권위의 위계
→
▪ 의사소통 장애
▪ 계속성과 통일성 확보
←
▪ 규정과 규칙
→
▪ 경직과 목표전도
▪ 충성의 확보
←
▪ 경력지향성
→
▪ 실적과 연공의 갈등
