![[현대사회와 기업윤리] 유한킴벌리 윤리경영 현황, 평가 및 개선방향-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483253-0001.gif)
![[현대사회와 기업윤리] 유한킴벌리 윤리경영 현황, 평가 및 개선방향-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483253-0002.gif)
![[현대사회와 기업윤리] 유한킴벌리 윤리경영 현황, 평가 및 개선방향-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483253-0003.gif)
![[현대사회와 기업윤리] 유한킴벌리 윤리경영 현황, 평가 및 개선방향-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483253-0004.gif)
![[현대사회와 기업윤리] 유한킴벌리 윤리경영 현황, 평가 및 개선방향-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483253-0005.gif)
![[현대사회와 기업윤리] 유한킴벌리 윤리경영 현황, 평가 및 개선방향-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483253-0006.gif)
![[현대사회와 기업윤리] 유한킴벌리 윤리경영 현황, 평가 및 개선방향-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483253-0007.gif)
![[현대사회와 기업윤리] 유한킴벌리 윤리경영 현황, 평가 및 개선방향-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483253-0008.gif)
![[현대사회와 기업윤리] 유한킴벌리 윤리경영 현황, 평가 및 개선방향-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483253-0009.gif)
![[현대사회와 기업윤리] 유한킴벌리 윤리경영 현황, 평가 및 개선방향-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483253-0010.gif)
![[현대사회와 기업윤리] 유한킴벌리 윤리경영 현황, 평가 및 개선방향-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483253-0011.gif)
![[현대사회와 기업윤리] 유한킴벌리 윤리경영 현황, 평가 및 개선방향-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483253-0012.gif)
![[현대사회와 기업윤리] 유한킴벌리 윤리경영 현황, 평가 및 개선방향-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483253-0013.gif)
![[현대사회와 기업윤리] 유한킴벌리 윤리경영 현황, 평가 및 개선방향-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483253-0014.gif)
![[현대사회와 기업윤리] 유한킴벌리 윤리경영 현황, 평가 및 개선방향-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/484/483253-0015.gif)
분야
hwp1) 연혁
2) 사업장 소개
3) 경영방침
4) 매출
Ⅱ. 윤리경영 현황
1) 연구개발
2) 지속경영
3) 환경경영
4) 투명경영
5) 녹화운동
6) 직무윤리규범
Ⅲ. 윤리경영 평가
1) 윤리경영 & 사회적 책임의 필요성
2)유한킴벌리 전문경영자의 사회적 책임 실태 분석
Ⅳ. 개선방향과 과제
Ⅴ. 참고자료
4)투명경영
유한킴벌리의 투명경영
① 한국사회에 탁월한 기업윤리경영모델 제시
- 개방적인 경영방식과 기업이미지 구축능력, 기업철학중시
◉ 2002년 7월 한국능률협회컨설팅 - 윤리경영부문 최우수상 수상
◉ 2003년 1월 한국신산업경영원 - 제1회 한국윤리경영대상 종합대상
◉ 2004년 2월 한국기업 윤리학회 - 제2회 기업윤리대상
◉ 2004년 6월 한국능률협회 - 한국에서 가장 존경받는 기업 4위
정보공유 문화와 권한위임
① 정보공유 문화
- 회사정보 투명 공개를 통해, 기업내 원할한 정보공유 문화와 노사간의 신뢰구축
이메일은 통한 일간 사내 ․ 외 정보와 주간 Y-K Sales News를 발송
매년 회사운영현황 자료 및 경영정보 공개설명회실시
정기적으로 사보를 통한 사업장 소식 공유
비디오 사보를 통한 최고경영자와의 대화 추진
분기별로 상세 경영정보공개 및 정기 노사협의회 개회
② 자율경영 & 위임경영 (slim & flat)
- 경영정보는 공개, 권한은 현장으로 위임
매일하던 조회를 없애고 출퇴근 자율화, 매월 1회 공식회의만 진행
권한이임이 확대되면서 유한킴벌리는 결재시스템을 8~9단계에서 2~3로 줄였다.
단계가 짧은 만큼 빠른 의사결정 가능, 소비자 욕구변화에 신속히 대응
신제품을 경쟁사보다 빨리 내놓을 수 있다.
=> 이러한 조직형태 ; 슬림 앤 플랫 (slim & flat)조직이라 부름
사장 밑 12명의 본부장 - 본부장끼리는 상하관계가 아닌 수평관계, 결제를 받아야 할 필요 가 없다.
③ 경영, 투자계획 및 실적에 관련한 정보 공유
- 년 2회, 노조임원, 대의원 및 경영진과의 간담회 시 대표이사, 사업본부 임원, 인사담당 임원등 주요임원이 참석하여, 회사전방에 관한 경영실적과 경영 및 투자계획 설명하고 질의응답 시간 가졌다.
- 생산 현장직 4조 3교대 정례 교육시간을 활용
유한킴벌리는 정보공유를 위해 알맞은 커뮤니케이션 방법과 시스템 구축
이를 통해 조직원들의 책임감과 유연성을 높이는 결과, 정보를 공유하고 활발한 토론을 통해 직접 기업경영에 참여하게 되면서 조직원들 개개인이 기업에 대한 높은 애사심과 책임감을 가지게 된다.
[인터넷한국일보(www.hankooki.com)]
[서울신문]
[한국일보]
[http://www.yuhan-kimberly.co.kr]
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- 생태학적 관점에서 환경은 크게 다섯 가지 체계로 구성되어 있다. 이 다섯 가지 체계에 대해서 간단히 서술하시오
- 고령사회에서 우리나라의 노인 빈곤문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있는 실정입니다. 이에 기초연금법상 기초연금제도의 의의, 필요성, 수급권자의 범위, 국가와 지방자치단체의 책무, 노후소득 보장제도로서의 역할에 대해 간단히 설명하시오
- 리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오
- 한국문화의 특성(우리나라 문화의 특징)
- [가족의 기능] 가족기능의 개념과 유형, 현대가족의 기능
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
